Notre futur Sales Team Leader aura un rôle-clé à jouer pour permettre à DEEPLOY de passer un nouveau cap. Sous la responsabilité du CEO (co-fondateur) et en contact avec le Directeur des Opérations (co-fondateur), il aura pour objectifs :

• Définir - en accord avec le CEO - la stratégie commerciale de la société (cibles, offres…)
• Recruter, former et animer l’équipe Sales (actuellement 3 personnes).
• Fixer des objectifs ambitieux et mettre en place des process efficaces pour permettre à son équipe d’aller les atteindre et les dépasser.
• Répondre aux appels d’offres, accompagner les Business developers dans le closing des prospects
• Identifier de nouvelles opportunités, et sources de revenus potentielles.
• Assurer le suivi du pipe, le reporting de la performance commerciale et des projets Sales.

C’est une belle opportunité de rejoindre une équipe impliquée avec de fortes ambitions, et de pouvoir influer directement sur le développement de la structure !

Expérience

Nous recherchons un profil entre 5 et 7 ans d’expérience , dont au moins 1 ans de management d’une équipe Sales.

Incontournables

• Sens commercial, capacité à négocier et convaincre.
• Capacité à recruter, structurer et manager une équipe Sales.
• Vision stratégique, capacité à identifier des opportunités.
• Sens des responsabilités, rigueur et organisation.
• A l’aise avec les chiffres, capacité d’analyse et data-driven.
• Volonté d’être dans l’action, dans la prise de risque calculée
• Curiosité intellectuelle, volonté d’apprendre et de se dépasser
• Bon niveau d’Anglais

Nice to have

• Maîtrise de la vente B2B
• Connaissance de l’univers Retail
• Sensibilité à l’univers Amazon et au e-commerce au sens large

Entretien téléphonique ou visio avec l’un des 2 fondateurs (30mn)

1. Entretien physique avec un membre de l’équipe
2. Entretien physique avec le Directeur des Opérations (Fondateur) + Business Case
3. Entretien physique avec le CEO (Fondateur)
4. Entretien visio avec un membre du Board