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💡 Consultant(e) Management - Transformation Digitale - Missions & dĂ©placements en Europe (Conseil)

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 31 décembre 2023
Télétravail occasionnel
Expérience : < 6 mois
Éducation : Bac +4
Compétences & expertises
Contenu généré
Collaboration et travail d'Ă©quipe
Anaplan
Scrum master

Datavalue Strategy
Datavalue Strategy

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Consultant(e) Junior en transformation digitale et pilotage de la performance chez DataValue Strategy

Il s’agit d’intervenir en mode projet (et en Ă©quipe) chez des entreprises (externes), pour mettre en place/amĂ©liorer ses systĂšmes de gestion

Concrùtement c’est participer :

‱ A la rĂ©alisation de projets de transformation depuis la dĂ©finition du besoin jusqu’à la mise en Ɠuvre de la solution ‱ A l’aide au choix de solutions pertinentes pour nos clients ‱ Au paramĂ©trage de la solution ‱ A l’accompagnement au changement au sein de l’organisation

En fonction des activités, vous travaillerez depuis nos locaux, ceux de nos clients, ou en remote.


Profil recherché

Vous avez le sens de l’analyse et l’envie de relever de nouveaux challenges ?
Vous ĂȘtes curieux et ouverts aux nouvelles technologies ?
Vous ĂȘtes rigoureux, dynamique et vous parlez couramment anglais ?

Vous souhaitez développer vos compétences :

  • dans un domaine fonctionnel (pilotage, contrĂŽle de gestion, supply chain & opĂ©rations
)

  • en gestion de projets (agile, scrum master, SAFE
)

  • sur une technologie innovante et porteuse (EPM : Anaplan, Pigment ; AI & ML : Aera Technology, ThoughtSpot 
)

Vous souhaitez Ă©voluer rapidement au sein d’un cabinet Ă  taille humaine et acquĂ©rir des responsabilitĂ©s ?

Pourquoi nous rejoindre ? (ce sont nos collaborateurs qui en parlent le mieux 😉 )

1. L’ambiance : un cabinet oĂč il fait bon travailler (afterworks đŸč, sĂ©minaires ⛷ )

2. Nos valeurs : bienveillance et grandir ensemble

3. Les projets en Ă©quipe et Ă  l’international


DĂ©roulement des entretiens

Le processus standard : 1 semaine
Le processus accéléré : 72H - Adresser nous votre pitch video de 60 à 75 secondes ;)
ConcrĂštement:
1 call de validation, 1 entretien avec un opérationnel, 1 entretien avec un Manager puis offre RH

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