Nous recherchons activement un(e) Talent Acquisition Manager pour rejoindre l’aventure Data Legal Drive.
Pour l’année 2021 nous souhaitons recruter au moins 30 à 40 nouveaux collaborateurs avec une forte demande sur la partie produit et développement. Rattaché(e) au Directeur général, tu auras des échanges réguliers aves les différents responsables d’équipe pour affiner leurs besoins (Technique, commercial, marketing et juridique) ainsi que notre Office Manager.

Tes missions

• Construire, rédiger et diffuser des annonces attractives sur les différents canaux
• Mettre en place des actions de chasse et d’approche directe ciblées et suivies
• Sourcer les meilleurs candidats en définissant une stratégie claire par poste (via plates-formes, job board, cabinets de recrutements, approche directe …),
• Sélectionner, qualifier et piloter l’avancement des candidats dans les différentes étapes du processus de recrutement, tout en assurant une expérience candidat de qualité
• Suivre et accompagner les managers dans l’ensemble du processus de recrutement et d’onboarding des nouveaux salariés
• Contribuer au développement de notre marque employeur en lien avec la responsable marketing
• Participer à la politique de gestion des compétences.
• Améliorer la stratégie et participer à la définition de la roadmap recrutement (Veille active, échange avec d’autres TAM, partage de contenus et d’idées, proposition de nouveaux outils et process internes…)
• Définir, déployer et animer une politique relations écoles pour nos stagiaires et alternants
• Participer à des salons et Meet-up de recrutement afin de monter en compétence et représenter Data Legal Drive

Idéalement formé(e) aux métiers RH, tu es déjà en poste en tant que TAM ou tu as déjà une expérience significative dans ce domaine. Tu as déjà participé au recrutement d’un éditeur de logiciel en mode SAAS pour faire grossir fortement une équipe technique avec des recrutements de profils tels que développeurs full stack, Product Owner, CSM, QA, Devops etc… Au-delà des ces profils tu es capable aussi de sourcer des profils pour les autres équipes (commercial, marketing, juridique et corporate). Tu aimes l’ambiance startup, tu es autonome dans ton travail et tes capacités de communication et de rédaction ne sont plus à démontrer.

Entretien avec notre Office Manager et Directeur Général
Entretien avec le CODIR