Crous de Rennes-Bretagne

Crous de Rennes-Bretagne

  • Administration scolaire et universitaire, Hôtellerie, Restauration
  • Rennes, Brest, Lannion, Lorient, Quimper, Saint-Brieuc, Vannes
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Présentation

Établissement public placé sous la tutelle du ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation, le Centre régional des œuvres universitaires et scolaires Rennes Bretagne (Crous) est l’interlocuteur privilégié des étudiants et, à ce titre, a pour mission de favoriser l’amélioration des conditions de vie des 130 000 étudiants bretons.

Ses missions se déploient sur les quatre départements bretons dans les domaines :

  • des aides sociales étudiantes (112,90 M€ en 2020 – 55.900 dossiers),
  • du logement étudiant (8.600 étudiants hébergés dans 34 résidences universitaires),
  • de la restauration universitaire (42 structures de restauration),
  • de l’animation de la vie culturelle et sportive (soutien financier aux initiatives étudiantes, organisation de concours culturels, animation de campus).

Ce qu'ils recherchent

Le Crous de Rennes-Bretagne offre de nombreuses perspectives d’emploi en organisant chaque année des campagnes de recrutement et des concours.

Une quarantaine de métiers dans des secteurs tels que :

  • L’accueil
  • La maintenance
  • L’entretien
  • La restauration
  • L’administration
  • L’informatique

Les profils recherchés :

  • A partir du niveau CAP/BEP
  • Jeune diplômé ou expérimenté
  • Avec ou sans expérience
  • Parcours classique ou atypique

Vous souhaitez vous impliquer dans les missions auprès des étudiants, tout en étant acteur de votre parcours professionnel ? Alors, rejoignez nos équipes !

Bon à savoir

Rejoindre le Crous de Rennes-Bretagne, c’est :

  • Donner du sens à votre carrière, en agissant au quotidien pour l’intérêt des étudiants.
  • Travailler pour un employeur engagé sur l'ensemble du territoire breton (Rennes, Saint Malo, Saint Brieuc, Lannion, Brest, Quimper, Vannes et Lorient).
  • Bâtir votre projet professionnel avec un centre régional et national de formation.
  • Trouver un équilibre vie pro/vie perso grâce à une annualisation du temps de travail
  • Bénéficie d'une politique d'action sociale active en faveur des personnels et de leurs enfants

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