• Piloter la stratégie et le business plan :

  • Prendre en charge le business plan du Labo, assurer son développement commercial et sa rentabilité.

  • Définir une stratégie produit claire, scalable et performante répondant aux enjeux des clients et du marché.

• Construire et améliorer continuellement le produit :

  • Structurer et enrichir l’offre créative afin de la rendre compétitive, performante et simple à délivrer.

  • Développer des process internes robustes et efficaces, centrés sur la performance et la satisfaction client.

• Être Creative Strategist opérationnel :

  • Accompagner personnellement certains clients stratégiques : analyse de leur besoin, élaboration de briefs créatifs pertinents, et création de campagnes performantes (graphisme, motion).

  • Analyser les résultats de manière approfondie pour extraire des insights précis et opérationnels pour les clients.

• Mettre à jour l’accompagnement à l’ère de l’IA :

  • Intégrer et déployer les outils et méthodologies basés sur l’IA pour maximiser l’efficacité, l’innovation et les résultats.

  • Former et accompagner ton équipe dans l’adoption de ces nouvelles technologies et approches.

• Tu disposes d’une solide expérience en stratégie créative appliquée à la performance (Meta & Google Ads).

• Tu maîtrises parfaitement la dimension data-driven des créations publicitaires.

• Tu es reconnu(e) pour ton leadership, ton autonomie et ton goût pour l’innovation.

• Tu sais structurer une équipe, la challenger et l’amener à des résultats concrets.

• Tu maîtrises les outils de création graphique et vidéo (Photoshop, Illustrator, montage et animation 2D).

• L’IA est pour toi un levier central pour améliorer les performances créatives et l’efficacité opérationnelle.

Tu t’es reconnu(e) dans cette description ? Ces missions te challengent et te donnent envie de relever le défi ?

Alors voici le processus de recrutement, qui se déroule en plusieurs étapes :

1. Entretien découverte (30 min) : un premier échange avec le CEO, Théo, pour comprendre ton parcours et tes motivations.

2. Entretien avec le DG : une discussion approfondie avec Paul pour entrer dans le détail de tes expériences et de ta vision du rôle.

3. Cas pratique : un exercice pour évaluer tes compétences techniques et ta capacité à réfléchir de manière stratégique.

Postule maintenant et écris la prochaine étape de ta carrière au sein du Groupe Coudac.