PRÉSENTATION DE LA SOCIÉTÉ

CORUM Butler propose des solutions d’épargne innovantes et performantes, à travers ses trois principales activités :

• CORUM Asset Management, créé en 2011 en France, spécialisée dans la gestion immobilière
• Butler Investment Managers et CORUM Butler Asset Management, créées respectivement en 2008 et 2019, basées à Londres et à Dublin, spécialisées dans la gestion de fonds obligataires (financement d’entreprise)
• CORUM Life, créée en 2020, première compagnie d’assurance-vie à obtenir un agrément en France depuis plusieurs décennies

Ces solutions d'épargne sont distribuées notamment en France par la filiale CORUM L'EPARGNE.

CORUM Butler gère actuellement plus de 6 milliards d’euros investis dans ces différents fonds, et bénéficie d’une forte rentabilité qui lui permet d’autofinancer son développement et de s’internationaliser avec des bureaux à Paris, Londres, Dublin, Amsterdam, Singapour, Lisbonne, Vienne et bientôt Francfort.

Au sein de ce Groupe solide et diversifié, CORUM l’Epargne vise à proposer des solutions performantes, transparentes, et accessibles à tous :

• Les objectifs de performance, ambitieux, sont tenus dans la durée : ses produits sont depuis 8 ans en tête des classements. 
• CORUM veut que ses produits soient simples et clairs pour tous : ses +85 000 épargnants savent à tout instant en quoi et à qui leur épargne est utile, combien elle rapporte.
• CORUM définit avec ses épargnants la solution qui correspond à leurs besoins et leurs possibilités d’épargne : chacun peut se constituer un patrimoine diversifié quels que soient ses moyens et connaissances.

NOTRE AMBITION, NOTRE ADN

Le Groupe appartient à ses managers : son capital est détenu à 100 % par 11 d’entre eux. Ayant toujours été 100 % indépendant et rentable, le Groupe est maître de son destin depuis le premier jour. Pas de course à la levée de fonds ou au financement pour réaliser ses projets. Les investissements sont autofinancés par la rentabilité du Groupe.

Le Groupe a initié il y a 5 ans une stratégie digitale BtoC. En 2019 plus de 240 M€ d’euros d’épargne ont été collectés via ce canal. En 2021, près de 60 personnes, sur les 220 que compte le Groupe, sont dédiées au développement de cette activité : équipes techniques, marketing et communication, ventes, conformité... Ce projet est le cœur du développement du Groupe. L’élargissement de la gamme de produits, la création de la compagnie d’assurance CORUM Life et le développement international sont autant de leviers au service d’un projet ambitieux : participer à la disruption du monde de l’épargne en Europe avec une préoccupation centrale, nos clients.

En appui de cette ambition et afin d’accroitre sa notoriété auprès du grand public, CORUM s’est engagé dans un partenariat avec le skipper chevronné Nicolas Troussel, qui s’est manifesté par une participation au Vendée Globe 2020 et à la Transat Jacques Vabre 2021 pour l’IMOCA CORUM L’Épargne, bateau que le Groupe a fait construire. Ce projet vise à partager avec le grand public nos valeurs d’engagement, de transparence, d’indépendance et de performance. CORUM L'EPARGNE s'appuie sur des projets long-terme et confirme son engagement dans la voile jusqu'au Vendée Globe 2024. D'ici là, de grandes étapes attendent encore l'équipe voile telles que la Route du Rhum 2022 ou la Transat Jacques Vabre en 2023.

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITES

Recrutement 

• Sourcing (diffusion des offres d’emploi, screening des CVs)
• Pré-qualification des candidats (entretiens téléphoniques)
• Accompagner les managers dans l’utilisation de notre outil de recrutement
• Analyse et suivi de l’activité de recrutement

Formation 

• Participer au déploiement du plan de formation annuel (recueil des besoins, inscriptions des collaborateurs)
• Suivre et mettre à jour le tableau de suivi
• Gérer les démarches auprès de l’OPCO pour obtenir la prise en charge des frais de formation (conventions, accords de prise en charge, facturation)
• Participer au renouvellement de l’offre de formation : être force de proposition pour adapter l’offre de formation aux nouveaux besoins
  

PROFIL RECHERCHE 

• Vous préparez actuellement un Master 1 ou un Master 2 en Gestion des Ressources Humaines (cursus école de commerce, IAE ou écoles spécialisées RH)
• Vous recherchez une alternance (rythme souhaité : 3 semaines en entreprise / 1 semaine à l’école ou 3 jours en entreprise/2 jours à l’école) ou bien un stage de 6 mois.
• Une très bonne maîtrise orale et écrite de l’anglais vous permettant d’échanger aisément avec des interlocuteurs internationaux.
  

SAVOIR ETRE

• Votre curiosité et votre très forte envie d'apprendre seront des atouts indispensables pour réussir votre alternance à nos côtés.
• Vous êtes organisé(e), agile et force de proposition.
• Ambition et performance vous animent ? Rejoignez-nous !