Le ou La Manager a 3 objectifs :

• S’assurer de l’utilisation optimale de son équipe (une trentaine de personnes)
• Gérer les plans formation, et le développement des compétences de ses collaborateurs (de techniciens à ingénieur) pour répondre aux demandes de nos clients
• S’assurer de la motivation de son équipe

En tant qu'interface entre les clients internes et les collaborateurs de son équipe, il a 2 domaines de responsabilités avec comme tâches principales :

Le Management

• Recrute les nouveaux collaborateurs, fixer les objectifs et gérer au quotidien son équipe
• Mettre en œuvre les plans de formation
• Garantir la qualité des prestations délivrées par ses équipes en s’assurant de l’adéquation compétences attendues et l’affectation réalisée
• Gérer les actions de recrutement et de suivi du personnel externes

Le Pilotage de la performance

• Suivre les indicateurs de performance de son périmètre et mettre en place les plans d’actions nécessaires
• Optimiser le taux d’occupation de son équipe

Votre profil :

• De 3 à 5 ans d'expérience dans le management
• Une appétence pour le monde de l’informatique
• Un bon niveau d’anglais pour participer à des projets groupe
• Orienté Humain et non opération
• Pro-actif avec une vraie envie de développer les compétences de ton équipe
• Mobile

Processus de recrutement :

• Entretien vidéo RH : 30-45 min
• Entretien avec le manager direct : 45-60 min
• Entretien final avec la RRH et le Directeur : 60 min

Ce que nous recherchons avant tout c'est un leader, le reste s'apprend.

Je vous laisse m'envoyer vos candidatures !