Vous intégrez une équipe soudée et dynamique et en tant que consultant senior, vous intervenez :
Au-delà de ces critères, nous recherchons avant tout des collaborateurs curieux et enthousiastes, capables de faire preuve de créativité pour solutionner les problématiques auxquelles ils pourraient être confrontés.
Le parcours de recrutement commence par un premier échange avec Isabelle, notre Responsable RH, pour évaluer votre intérêt pour le poste et vos compétences générales. Puis suivront 3 entretiens avec les équipes pour mieux nous connaître mutuellement et décider si nous souhaitons travailler ensemble.
Chaque entretien est constitué d’un échange sur votre parcours académique, votre parcours professionnel, vos motivations et d’une étude de cas.
Les entretiens se déroulent comme suit :
Le recrutement chez Colorado se vit comme un enrichissement mutuel dans lequel les nouveaux talents apportent leur expérience et bénéficient en retour d’un apport d’expertises et de méthodologies reconnues sur le marché.
Encadré.e par une équipe expérimentée, dès votre arrivée, nous assurons votre montée en compétences sur nos sujets pour vous aider à acquérir les compétences fondamentales du métier de consultant et vous familiariser avec nos méthodologies.
Les “plus”
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Service client”.
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