Head of Operations
Collock, L'Escape Game en Entreprise

Collock, L'Escape Game en Entreprise

Head of Operations

  • CDI 
  • Début :
  • Salaire entre 60K € et 65K €
  • 37 rue Louise Weiss, Paris, 75013
  • Télétravail ponctuel autorisé
  • Éducation : Non spécifié
  • Expérience : > 5 ans

L'entreprise

Collock, L'Escape Game en Entreprise

Collock, L'Escape Game en Entreprise

  • Média, Evénementiel, Formation
  • Entre 15 et 50 salariés

Le poste

Head of Operations

  • CDI 
  • Début :
  • Salaire entre 60K € et 65K €
  • 37 rue Louise Weiss, Paris, 75013

  • Télétravail ponctuel autorisé
  • Éducation : Non spécifié
  • Expérience : > 5 ans

Qui sont-ils ?

Imaginer, créer et déployer des jeux comme outil de performance en entreprise est la raison d’être de Collock.

Depuis 6 ans, nous portons le jeu dans les entreprises pour améliorer l’intégration des collaborateurs, le sens du collectif dans les organisations, la formation par la pratique et les mises en situation, le bien-être par la cohésion et la sensibilisation à la qualité de vie au travail.

Avec plus de 100 jeux créés, 500 clients, et plus de 100 000 joueurs, nous continuons à nous développer et à convaincre de plus en plus d’entreprises de sauter le pas de la gamification avec nous.

Nous cherchons aujourd’hui un·e Head of Operations ; un·e partenaire qui nous aide à faire évoluer Collock en insufflant une nouvelle dynamique pour faire évoluer la façon de produire et déployer nos jeux.

C’est le moment de rejoindre l’aventure Collock car nous sommes à une étape clé de notre croissance avec plusieurs défis à relever :

  • doubler notre CA d’ici 2 ans
  • transformer nos process de production pour gagner en efficacité et passer à l’échelle
  • faire évoluer nos produits vers des productions plus durables
  • conserver notre niveau de qualité et de satisfaction client
Collock, L'Escape Game en Entreprise
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Descriptif du poste

Le rôle du / de la Head of Operations

Nous envisageons ce rôle chez Collock comme un rôle central. Nous recherchons un·e partenaire avec qui construire la suite de Collock.

Tes missions :

  • manager en direct les équipes Design (5 personnes) et Operations (3 personnes) et les faire progresser dans leur métier
  • être garant de la qualité des projets, de la satisfaction client et des marges opérationnelles
  • améliorer les process de production pour les rendre plus efficaces et plus durables

Les différentes phases à ton arrivée

Phase 1 : 0 à 3 mois

  • jeu d’intégration, fait par Collock, sur tes 15 premiers jours
  • comprendre l’activité de Collock, nos produits, notre positionnement
  • découvrir la gamification et les jeux sérieux
  • challenger nos process existants
  • s’approprier les chiffres et la stratégie de Collock

Phase 2 : 3 à 8 mois

  • analyser nos process de production et proposer un plan d’action
  • prendre en mains nos principaux KPI de production (staffing, marge, satisfaction)
  • accompagner les équipes dans leur montée en compétence
  • contribuer à l’amélioration continue de l’offre
  • identifier les opportunités pour développer de nouvelles offres

Profil recherché

Ton profil :

  • avoir une expérience de 6 ans dans en tant que Chef.ffe de projet sur des projets complexes
  • avoir déjà managé une équipe
  • vouloir prendre part à une aventure entrepreneuriale
  • avoir un esprit analytique
  • avoir une appétence pour le jeu

Les trucs en + :

  • avoir déjà eu une expérience dans le monde du Conseil / RH
  • être à l’aise sur la prise de parole en public

Le package :

  • salaire : 65k€ bruts annuel + primes (% sur les contrats signés)
  • mutuelle Alan prise en charge à 50%
  • forfait transport pris en charge à 50%
  • tickets restaurant
  • BSPCE ou prise de capital possible
  • poste basé au Siège à Paris, télétravail possible

Envie de te lancer dans une aventure entrepreneuriale ? Envie de prendre en main la réussite opérationnelle d’une entreprise ? Envie d’une ambiance de travail dans laquelle le jeu est au centre du fonctionnement ? On t’attend !

Déroulement des entretiens

  • un call de pré-qualif d’une trentaine de minutes pour mieux définir tes envies et nos besoins
  • si on veut tous les 2 continuer, on poursuit avec un entretien présentiel de 2h, avec une étude de cas
  • un dernier entretien téléphonique de validation
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