Au sein du département Workplace & Change, Colliers France rassemble différents profils et expertises (consultants en management, psychologues sociaux et du travail, ergonome, experts dans les modes de travail hybrides…) dans sa mission d’accompagnement et de conseil en transformation des grandes entreprises. En étroite collaboration avec les métiers de conception (ingénieurs travaux/techniques, architectes...), l’activité du département répond à différents enjeux, en essor constant, de transformation des modes et environnements de travail, tout en s’inscrivant dans des objectifs d’innovation et de sobriété énergétique.

Le consultant Workplace & Change a ainsi la possibilité de travailler sur différents types de mission (cadrage stratégique, étude de faisabilité, conception de l’environnement de travail, mise en œuvre de l’accompagnement au changement...), pour des clients de différents secteurs (privé et public) et propose des solutions innovantes, adaptées au contexte et contraintes de son client. Travailler chez Colliers en tant que Consultant(e) Workplace & Change offre l’opportunité d’évoluer dans un cadre bienveillant, avec un esprit de collaboration et une organisation horizontale. En nous rejoignant, vous pourrez ainsi monter rapidement en compétences dans le domaine du conseil, en développant notamment votre posture client, et en participant activement à des missions aussi riches que variées.

Les locaux de Colliers à Levallois sont, par ailleurs, une traduction des transformations des modes et environnements de travail qui répondent aux enjeux actuels des grandes entreprises (QVCT, évolution de la posture managériale, hybridation du travail, environnement de travail par activités, etc.).

Description du poste

Dans un contexte de fort développement, nous recherchons pour le département Workplace & Change Management, un(e) stagiaire Consultant(e).

Au sein de Colliers International France, le département Workplace & Change Management intervient sur :

· L’analyse stratégique et organisationnelle de PME de tous secteurs d’activité, d’organisations publiques françaises, et des plus grandes organisations privées françaises ou internationales, dans le cadre de réflexions sur les nouveaux modes de travail ;

· L’adaptation de leur environnement de travail (bureaux, technologies, modes de travail...) au regard de leur enjeux de performance, en cocréant des outils d’aide à la décision ;

· La conception et la mise en œuvre d’un accompagnement aux transformations décidées, en lien avec la politique RH.

Pendant votre stage de 6 mois, vous contribuez à l’activité du département, en soutien aux Consultant.e.s :

· Participation aux principaux échanges avec les équipes dirigeantes de nos client(e)s (COMEX & CODIR).

· Préparation de trames d’entretiens individuels et/ou collectifs (cadrage stratégique, recueil de spécificités...).

· Mise en œuvre d’outils de diagnostic prospectif : analyse des résultats qualitatifs et quantitatifs (entretiens individuels, groupes de travail...).

· Elaboration des supports de synthèse.

· Recherche et consolidation des données clients et marché (études de marché, benchmark, tendances…).

· Suivi d’ateliers de travail : réflexion, animation, restitution.

· Contribution aux actions de veille dans le cadre de notre politique R&D (méthode, marché, concurrence…), de recherche, de consolidation et de partage de nos connaissances.

· Formation supérieure Bac+5 vous donnant une approche transversale (école de commerce, école d’ingénieur, master de sociologie, psychologie, ergonomie, formation universitaire généraliste par exemple)

· Compétences recherchées : sens du collectif, capacité d’analyse et de synthèse, écoute active, capacité d’adaptation, curiosité, autonomie, polyvalence, force de proposition, ouverture d’esprit (sur le monde / la société)

· Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint)

· Une bonne maitrise de l’anglais écrit est un plus