Dans un contexte de mutations profondes du marché immobilier et de transformation des entreprises, Colliers France imagine, avec et pour ses clients, l’immobilier des entreprises de demain. L’ambition est de maximiser la création de valeur commune en faisant converger les intérêts des entreprises et des investisseurs. Colliers accompagne ses clients sur toute la chaîne de valeur immobilière, de la définition de leur stratégie à la mise en œuvre de leurs projets d’aménagement. Quelle que soit la question immobilière, il y a toujours un expert qui connaît le marché spécifique et qui est au courant des dernières tendances et évolutions.

Les enjeux de société et le contexte de crises sont venus accélérer les besoins de transformation des parcs immobiliers et des solutions de travail : hybridation, déconcentration, digitalisation, réduction de l’empreinte carbone, etc. Chez Colliers, nous sommes convaincus que les modèles d’entreprise de demain seront d’avantages orientés vers un nouvel équilibre de performances ; la performance industrielle et économique se combinant avec la performance environnementale et sociale.

S’inscrivant dans la recherche de nouvel équilibre, le département Strategy & Innovation, a pour mission de :

·       Accompagner de manière prospective les clients dans leurs futurs modèles d’immobilier et de travail prenant en compte les facteurs qui les influencent aujourd’hui et demain : réchauffement climatique, digitalisation / automatisation des process, dynamiques des territoires, nouveaux modes managériaux et de travail, etc.

·       Définir les plans stratégiques et les feuilles de route visant à développer l’immobilier au service des enjeux de l’entreprise : évolutions business et industriels, nouveaux territoires à conquérir, recherche d’attractivité et amélioration de la QVT, performance énergétique, réduction de l’empreinte carbone, etc.

·       Créer ou développer des Directions Immobilières chez les clients (gouvernance, digital/data, compétences, process) pour porter et mettre en œuvre les nouvelles stratégies dans la durée,

·       Développer la R&D et la veille pour enrichir les réflexions autour des futurs modèles immobiliers et de solutions de travail et participer à insuffler l’innovation chez Colliers,

·       Contribuer au développement d’approches innovantes et de nouvelles offres de services pour renforcer le positionnement conseil innovant auprès des clients.

Contribuant à créer un esprit d’innovation, le Département Strategy & Innovation a impulsé une démarche d’intrapreneuriat baptisée « la petite fabrique ». Cette démarche permet à tous les collaborateurs Colliers investis d’un esprit d’entreprise de proposer et de développer un projet innovant pouvant être commercialisé à terme.

Le département Strategy & Innovation regroupe des consultants en stratégie et en organisation, en digital, en performance environnementale, ainsi que des Chercheurs spécialisés. Il cherche à renforcer son équipe de consultants pour contribuer à son développement.

 Vos missions seront les suivantes:

•  Participation à des missions de conseil visant à :

1. Définir les scénarios possibles des futurs modèles d’immobilier et de travail des grandes entreprises (propriétaires et/ou locataires),
2. Définir les plans stratégiques et les business model associés pour développer l’immobilier au service des enjeux Corporate des clients : réorganisations industrielles, nouveaux territoires à conquérir, recherche d’attractivité et amélioration de l’expérience employés, réduction de l’empreinte carbone, etc. Cela nécessite la plupart du temps de collaborer avec des experts immobiliers, des ingénieurs, des géomaticiens au sein de Colliers et de s’appuyer sur des outils digitaux (ex. SIG, PowerBI)
3. Créer ou développer des Directions Immobilières chez des clients (scénarios, plan de transformation et business plan). Cela concerne chez le client en interne : la gouvernance, l’organisation, la data, et les process, et les compétences. Ces Directions sont souvent globales et interviennent en interne sur des parcs immobiliers répartis sur plusieurs pays / continents.

• Participation à la vente de mission de conseil (réflexion et participation à la rédaction de propositions commerciales),
• Contribution à l’esprit d’innovation, de solidarité et d’inclusion dans le Département,
• Participation à la vie d’équipe du Département en interaction avec les autres Business Lines.

• Expérience de 2 à 4 ans un cabinet de conseil ou dans une structure de conseil interne d’une grande entreprise,
• Expérience dans le monde immobilier souhaitable mais pas obligatoire,
• Intérêts marqués pour les enjeux sociétaux et l’innovation,
• Bonne maîtrise de l’anglais, à l’oral ainsi qu’à l’écrit,
• Autonomie et forte capacité à travailler en équipe (inclusion).