Sous la direction du Head of Product, tu travailleras en étroite collaboration avec nos équipes Marketing/Sales/Growth/Dev. Entouré•e de collègues soudés et passionnés, ouverts d’esprit, attentifs et incroyablement motivés, tu seras en charge d’assister l’équipe Produit dans la réalisation de ses objectifs :

Product discovery

• User centric : recueillir le feedback (utilisateurs, équipe commerciale, marketing, dev ou même la bonne idée du stagiaire !) comprendre nos utilisateurs et leurs problèmes
• Data driven : faire émerger les bonnes idées et choisir la méthode la plus adéquate pour valider les hypothèses (analyse de données, A/B tests, interview clients…)
• Competitive intelligence : effectuer une veille concurentielle et du marché pour comprendre les tendances et les opportunités
• Backlog : administrer le backlog
• Roadmap : prioriser les tâches en adéquation avec les objectifs de l’entreprise
• Brainstorm : organiser des brainstorms et travailler avec le reste de l’équipe Produit (PM, Designer UI/UX…) pour transformer des idées en fonctionnalités à haute valeur ajoutée pour nos clients

Product delivery

• Specification : écrire les spécifications fonctionnelles à destination de l’équipe Technique
• Design UI / UX : travailler de pair avec notre Designer UI / UX pour produire la meilleure solution possible au problème identifié
• Development follow-up : communiquer fréquemment avec l’équipe Tech pour répondre à leurs questions, adapter la spécification si nécessaire et valider les développements avant mise en production
• Monitoring : analyse des KPI pour juger du résultat du livrable et l’adapter au besoin
• Knowledge sharing : communiquer à l’équipe les résultats pour partager la connaissance

Nous pensons qu’il est impossible d’accomplir de grandes choses sans des gens formidables. Nous sommes une équipe, et la contribution de chacun est irremplaçable. Nous recherchons des gens créatifs, aventuriers, sans égo, qui ont envie de faire partie d’une aventure collective. Nous aimerions que tu viennes comme tu es, avec ton talent, ta personnalité, tes forces et tes faiblesses.

Voici ce dont tu auras besoin pour être parfaitement à l’aise dans ce poste :

• avoir un background Tech : nos utilisateurs sont avant tout des développeurs ou des recruteurs Tech. Avoir été développeur•se est une condition importante pour bien comprendre nos produits
• être data driven : tout ce qu’on délivre est finement analysé et décortiqué pour être certain des résultats. Tu dois être à l’aise avec l’analyse de données : requête SQL, langage pour la Data Science (Python, R…), bidouilleur de script (NodeJS par exemple) pour injecter de la data dans nos outils analytics…
• avoir au moins 2 ans d’expériences significatives sur la gestion d’un produit SaaS B2B ou B2C
• être passionné•e : le produit doit être une passion (lecture de livres, suivi de podcast, conf…). À CodinGame, nous sommes tous passionnés par ce que nous faisons.
• maîtriser l’anglais (écrit et oral) : CodinGame vient de fusioner avec CoderPad. La moitié de l’équipe est donc basée aux Etats-Unis. Tous nos documents écrits (specifications, slack…) et beaucoup de nos réunions sont en anglais.
• être empathique : que ce soit pour interviewer des clients ou rejoindre une soirée jeu organisée par l’équipe, l’empathie, la sympathie et l’attention portée aux autres est crucial pour nous. Nous sommes avant tout des humains désirant partager une belle aventure.
• être autonome : nous recherchons quelqu’un d’autonome et de créatif. Tu dois être organisé•e et ne pas hésiter à prendre des décisions, tester des choses et à communiquer avec tout le monde.
• avoir une expérience en Startup ou en mode Agile : nous évoluons dans un contexte changeant, nous expérimentons beaucoup et nos process sont agiles.

Notre équipe est aujourd’hui composée de 35 personnes douées pour tout un tas de choses (que ce soit au travail ou en dehors) et qui ne se ressemblent pas. Au cœur de nos valeurs, on trouve la bienveillance et l’entraide pour que chacun puisse s’épanouir dans son job au quotidien.

• Un entretien avec le Head of Product et la responsable RH
• Une mise en situation
• Un entretien avec quelques membres de l’équipe
• Un entretien avec le CEO