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Cocoworker

Ancienne consultante en Conduite du changement chez AXA, Faustine a imaginé son concept de reconnaissance entre collègues en intrapreneuriat sous le nom de « I TAG YOU » puis l’a consolidé en entrepreneuriat avec Kiff by Cocoworker.

Lauréate « Femmes en Vue » de Vox Femina et TF1 et « Femme Entrepreneur » du CNAM, elle souhaite contribuer à développer dans les organisations les principes de collaboration, d’apprentissage continu, de transparence et d’ouverture qui caractérisent le web.

Après un parcours académique éclectique aux couleurs des Lettres, des Sciences politiques ou de l’Europe, Victor est en quête de sens et décide de travailler à partir de 2017 pour des start-ups innovantes.

Il rejoint Cocoworker au cours de l’année 2018, en tant que Content Manager. Une opportunité de mettre à contribution sa plume et son goût pour les gifs, afin de développer l’identité de l’entreprise et sa production de contenus.

Passionné d'informatique depuis l'adolescence, il devient auto-entrepreneur pendant quelques années avant de devenir développeur PHP sur un SAAS pendant 4ans. Suite à ça, il cherche à trouver une entreprise qui développe un projet humain, et rentre donc chez Cocoworker en 2018.

Adepte des t-shirts humoristiques et de blagues vaseuses, il est toujours prêt à mettre l’ambiance. Pour le reste, posez-lui des questions, il ne mort pas (souvent).

Ils sont sociables

Présentation

Cocoworker est une startup qui aide les entreprises à aligner leur culture en activant les trois principaux leviers de la motivation au travail : l’impact, le sens et le potentiel de développement personnel et professionnel.

Leur plateforme de reconnaissance entre collègues ludique, transparente et participative permet aux collaborateurs de révéler et reconnaître chaque mois le savoir-être et l’engagement de leurs collègues avec des signes de reconnaissance positifs et qualifiés.

Cocoworker complète les systèmes de reconnaissance traditionnels verticaux et focalisés sur les résultats individuels. Il aide les salariés à se développer sur les compétences clés du futur du travail et participe à créer de nouveaux modèles de réussite accessibles et inspirants pour tous.

Cette innovation managériale et sociale a été imaginée et expérimentée par la fondatrice de Cocoworker, Faustine Duriez, lorsqu'elle était salariée dans une grande entreprise Française. Depuis, le concept a permis aux premières entreprises qui l'ont adopté de recevoir des reconnaissances comme le "Prix de l'Entreprise Collaborative" et "L'Argus d'Or de l'Innovation Managériale".

Ce qu'ils recherchent

Ils cherchent des femmes et des hommes prêts à mettre leur énergie, leur enthousiasme et leur passion pour les aider à créer un monde dans lequel les entreprises réussissent car chaque employé agit comme un entrepreneur porté par une culture forte. Leur objectif est que chaque employé soit convaincu :

  • qu’il existe une vraie culture d’entreprise et qu’il y adhère
  • que son travail a du sens et qu’il a un impact
  • qu’il est considéré et reconnu pour son travail, ses comportements et son investissement
  • qu’il est respecté
  • qu’il est responsabilisé
  • qu’on lui accorde la liberté et la confiance nécessaire pour bien travailler
  • qu’il a un sentiment d’appartenance et peut partager ses passions et valeurs
  • qu’il peut venir comme il est, dans tous ses aspects
  • qu’il est inspiré par des leaders exemplaires
  • qu’il peut grandir dans l’entreprise

Bon à savoir

Ils ont co construit leurs valeurs. Elles leurs ressemblent et les guident au quotidien dans leurs missions :

  • Be your own manager
  • Act like a leader
  • Challenge yourself everyday
  • Work with passion and have fun
  • Un pour tous et tous pour un
  • Don’t keep it for you

Et sinon chaque mois une personne de l'équipe est en charge d'une "Funny Learning Experience", une expérience apprenante décalée pour découvrir de nouvelles choses le temps d'une demi-journée. Et à côté de ça, ils font bien sûr des apéros (posologie 1 par mois) ;)

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