Notre Direction Ressources Humaines Groupe est à la recherche de son/sa futur(e) Responsable Paie. Au sein de notre siège social, basé dans le 19ème arrondissement de Paris, vous intégrerez le département Rémunération et Avantages Sociaux. Votre rôle sera d’être garant de la paie de notre société mère Club Med SAS, en charge de nos contrats de droits français, aux côtés de votre équipe directe composée de 8 personnes.

Vous interviendrez sur les missions suivantes :

• Encadrer, accompagner et animer au quotidien l’équipe Paie ;

• Gérer l’atteinte des objectifs opérationnels, en veillant à la bonne réalisation des paies CMSAS et à ce que les indicateurs de base soient atteints ;

• Superviser la chaine de production des paies ainsi que gérer lui-même/elle-même un cycle de paie à volume élevé et complexe (saisie des éléments variables et vérification des bulletins) ;

• Veiller à la bonne application des procédures de paies et à leur optimisation permanente ;

• Superviser toutes les déclarations sociales (DSN) en relation avec le service comptabilité ainsi que les déclarations sociales obligatoires (taxes) ;

• Contrôler et justifier les comptes comptables liés à la paie en relation avec le service comptabilité, pour lettrage ;

• Être le référent technique auprès de l’équipe ;

• Assurer la veille juridique paie ;

• Soutenir les initiatives de productivité du service grâce à des méthodologies d’amélioration des processus, et des échanges réguliers et efficaces avec les interlocuteurs RH ;

• Organiser les réponses aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales et préparer des supports de communication en cas de changements de règles ;

• Contribuer activement aux réflexions d’évolutions des outils digitaux RH et de la gestion administrative du personnel afin d’assurer le bon niveau de qualité et de simplifier le pilotage des activités paie ;

• Encadrer les évolutions du logiciel de paie en lien avec le prestataire afin d’assurer la conformité des paies avec les évolutions réglementaires et conventionnelles, et l’interfaçages avec les outils connexes de gestion des paies ;

• Superviser les évolutions de paramétrage des Filiales

• Gérer les comités de pilotage en lien avec le prestataire

• Piloter le budget du service

Vos interlocuteurs privilégiés : CODIR RH et Finance, DRH BU, Responsable RH, Direction rémunération et avantages sociaux, Service Juridique…

• De formation de niveau Bac +3/4 en paie, vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience dans les métiers de la paie ou administration du personnel & SIRH et de 3 ans minimum en management d’équipe.

• À l’aise avec les outils informatiques et SIRH (idéalement Workday), vous avez idéalement travaillé sur les outils paie d’ADP GSI et maîtrisez Excel.

• Votre fibre managériale constitue l’un de vos principaux atouts. Vous disposez à ce titre d’une ou plusieurs expériences de management d’une équipe de gestionnaires paie.

• Doté(e) d’un bon relationnel, vous êtes expert(e) dans votre domaine, organisé(e) et réactif(ve). Votre sens de l’écoute et votre pragmatisme vous permettent de répondre avec pertinence aux missions qui vous sont confiées. Vous faites preuve de discrétion et avez le sens de la confidentialité.

• Vous êtes autonome, rigoureux(se), et possédez de bonnes capacités d’adaptation. Votre sens des responsabilités, vos prises d’initiative sur des domaines techniques et votre curiosité naturelle pour les outils digitaux vous permettront de réussir dans ce poste challengeant à forte valeur ajoutée.

• Si vous recherchez un poste dans un domaine porteur de Sens, alors n’hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature.

Ce poste est à pourvoir à compter du début de mois de juin. Ce poste est assorti d’une rémunération variable, correspondant à 10% de votre rémunération fixe.

Avantage en nature à noter également : Vacances GO : 3 semaines de vacances à tarif préférentiel dans nos villages pour le salarié à compter d’un an d’ancienneté, pour lui/elle, sa famille ou un accompagnant.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.