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Contrôleur de Gestion Sociale

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Club Med
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Notre DRH Groupe est actuellement à la recherche de son / sa future Contrôleur.se de Gestion Sociale, dans le cadre d’un CDI à pourvoir immédiatement.

Dans le cadre de la digitalisation du pilotage de la masse salariale dans Adaptive Insight le Contrôleur de Gestion Sociale consolide les données de gestion RH émises par les différentes entités du groupe.

Il est en charge du pilotage de l’activité à travers ses missions de reporting, d’analyse et de coordination des processus budgétaires. Il tient également à jour la comptabilité paie du Corporate et s’assure de la fiabilité des états financiers et comptables RH du Siège (gMDT et Corporate).

Missions et périmètre

Rattaché(e) à notre Chef de Projet Contrôle de Gestion Sociale votre mission consiste à garantir la production et l’analyse des données quantitatives relatives à la gestion des RH sur un périmètre bureaux Monde. Vous serez également en lien avec les équipes RH et financières des BU et du Corporate.

A ce titre, voici vos missions :

Contrôle de Gestion Sociale :

  • L’élaboration des résultats mensuels et annuels, des budgets et plans moyen terme en termes d’effectifs et masse salariale et de l’analyse des écarts avec les périodes écoulées,
  • La préparation des différents reportings (effectifs, masse salariale, ARO, provisions retraites/congés),
  • L’accompagnement de la politique salariale : vous analysez l’ensemble des composantes de la rémunération (salaire, rémunération variable, charges sociales, effet volume/report, exonérations)
  • L’exploitation des données financières RH et la production des outils partagés et tableaux de bord permettant un meilleur pilotage des coûts salariaux pour l’entreprise, les principales directions et notre réseau d’agences.
  • L’amélioration des processus et au contrôle de la cohérence de données issues des différents outils RH (écritures de paie, DSN, données SIRH interfacées avec la paie)
  • L’administration en deuxième niveau de l’outils Adaptive Insight de gestion de la Masse Salariale
  • La fiabilité des informations RH et la rédaction de procédures adéquates

Comptabilité :

  • La revue des écritures déversées par les systèmes et rapprochements
  • La gestion des écritures centralisées et de reclassements
  • La collecte des informations de fin de mois auprès des différents services
  • Vous analysez des comptes de bilan et mise à jour des détails de comptes

Outils / Projet :

  • Vous assurez un rôle de coadministrateur métier de l’outil de gestion de la Masse Salariale : Adaptive Insight.

  • Vous participer aux projets d’évolution de l’outil

  • Interlocuteur des équipe digitales RH

  • Formalisation et expression des besoins métier RH,

  • Analyse des releases proposées,

  • Suivi des phases de configuration / réalisation,

  • Rédaction des cahiers de tests et réalisation de la recette,

  • Vous contribuez au support des utilisateurs et à l’évolution des systèmes :

  1. Analyse des demandes utilisateurs
  2. Identification et priorisation des améliorations du système

Profil recherché

Compétences requises

Vous bénéficiez d’une bonne compréhension des impacts et des enjeux financiers des politiques RH
Vous êtes très à l’aise dans l’interprétation des chiffres (mathématiques et statistiques) et manipulez avec facilité la data sous Excel, des outils informatiques et les environnements de big data (Oracle, Hyperion, etc.)
Vous démontrez une capacité à être force de proposition dans vos analyses
Quelles sont les qualités ou « attitudes » requises pour tenir le poste ?

Vous faîtes preuve de rigueur, fiabilité d’un sens développé de gestion des priorités
Vous disposez de capacités d’adaptation et de synthèse
Vous avez l’habitude d’interagir et collaborer avec la Direction Générale voire parfois de l’actionnaire
Vous respectez les règles de discrétion et confidentialité par rapport aux données traitées

Quelles langues faut-il parler ?
Français
Vous êtes en capacité d’échanger et d’écrire en anglais

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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