Contexte
La Direction Rémunération et Avantages Sociaux recherche un Contrôleur de Gestion Sociale (H/F). Rattaché(e) au Chef de Projet Contrôle de Gestion Sociale, vous êtes en charge du pilotage de l’activité à travers des missions de reporting, d’analyse et de coordination des processus budgétaires & forecast pour la masse salariale.
En vous appuyant sur l’outil Adaptive Insight, vous consolidez les données de gestion RH (masse salariale, ETP & Headcounts) émises par les différentes entités du groupe.
Vous tenez également à jour la comptabilité paie de l’entité mère CMSAS et vous vous assurez de la fiabilité des états financiers et comptables pour tous les contrats liés à celle-ci.
Missions
Votre mission consiste à garantir la production et l’analyse des données quantitatives relatives à la gestion des RH sur un périmètre monde en lien avec les différentes BU’s du groupe.
A ce titre, vous avez la charge de :
1. Contrôle de Gestion Sociale
L’élaboration des reportings mensuels, des forecasts ainsi que du budget et plans moyen terme, en termes de masse salariale, ETP, Headcounts & frais de groupe de la DRH pour la DRH Groupe
Consolidation des données de frais de groupe DRH à remettre au contrôle de gestion centralisé du siège pour chacune des étapes du processus (closing, forecast & budget)
Analyse des différents reportings et de la production d’outils partagés/tableaux de bord permettant un meilleur pilotage des coûts
Support aux analyses ponctuelles demandées par les BU’s
Responsable de la rédaction des procédures adéquates sur ce thème
2. Comptabilité
Revue des écritures déversées par le système paie CMSAS et gestion des écritures de reclassements si nécessaire
Gestion du paramétrage des items comptables dans l’outil de paie CMSAS
Analyse des comptes de bilan et mise à jour des détails de comptes
Garant des rapprochements bancaires pour les flux CMSAS
Responsable de la rédaction des procédures adéquates sur ce thème
3. Outils / Projet : vous assurez un rôle de coadministrateur de l’outil de gestion de la Masse Salariale Monde Adaptive Insight
Vous participez aux projets d’évolution de l’outil :
Formalisation des besoins métier RH avec l’élaboration des cahiers de tests et suivi de la recette. Il s’agit de l’identification et recommandations des améliorations du système
Suivi des phases de configuration / réalisation, maintenance de la nomenclature si besoin
Responsable de la rédaction des procédures adéquates sur ce thème
Vous contribuez au support des utilisateurs et à l’administration du système au quotidien :
Analyse des demandes utilisateurs via le système de demande JIRA
Maintenance de la documentation de formation sur l’outil
Modalités
Poste à pourvoir en CDI dès que possible.
Basé au siège de La Villette, Paris 19e.
Politique de télétravail actuelle : 8 jours / mois en accord avec l’équipe ; possibilité de poser une semaine complète tous les trimestres.
Avantages en nature “Vacances G.O” pour tous nos postes en CDI avec un an d’ancienneté : vacances dans nos Resorts Club Med pour le/la salarié(e) et sa famille ou un accompagnant de son choix.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Vous bénéficiez d’une bonne compréhension des impacts et des enjeux financiers des politiques RH
Vous êtes très à l’aise dans l’interprétation des chiffres (mathématiques et statistiques) et manipulez avec facilité la data sous Excel, des outils informatiques et les environnements de big data (Oracle, Hyperion, Power BI, etc.)
Vous démontrez une capacité à être force de proposition dans vos analyses
Vous faîtes preuve de rigueur, fiabilité et d’un sens développé de gestion des priorités
Vous disposez de capacités d’adaptation et de synthèse
Vous avez l’habitude d’interagir et collaborer avec de nombreuses personnes à niveaux hiérarchiques variés, vous gardez une posture à la fois bienveillante et assurée
Vous respectez les règles de discrétion et confidentialité par rapport aux données traitées
Vous maitrisez le Français et l’Anglais courant (échanges réguliers en anglais)