Contrôleur de Gestion Sociale (H/F)

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel
Compétences & expertises
Contenu généré
Analyse financière
Gestion des réseaux sociaux
Confidentialité des données
Comptabilité
Gestion de la documentation
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Contexte

La Direction Rémunération et Avantages Sociaux recherche un Contrôleur de Gestion Sociale (H/F). Rattaché(e) au Chef de Projet Contrôle de Gestion Sociale, vous êtes en charge du pilotage de l’activité à travers des missions de reporting, d’analyse et de coordination des processus budgétaires & forecast pour la masse salariale.

En vous appuyant sur l’outil Adaptive Insight, vous consolidez les données de gestion RH (masse salariale, ETP & Headcounts) émises par les différentes entités du groupe.

Vous tenez également à jour la comptabilité paie de l’entité mère CMSAS et vous vous assurez de la fiabilité des états financiers et comptables pour tous les contrats liés à celle-ci.

Missions

Votre mission consiste à garantir la production et l’analyse des données quantitatives relatives à la gestion des RH sur un périmètre monde en lien avec les différentes BU’s du groupe.

A ce titre, vous avez la charge de :

1. Contrôle de Gestion Sociale

  • L’élaboration des reportings mensuels, des forecasts ainsi que du budget et plans moyen terme, en termes de masse salariale, ETP, Headcounts & frais de groupe de la DRH pour la DRH Groupe

  • Consolidation des données de frais de groupe DRH à remettre au contrôle de gestion centralisé du siège pour chacune des étapes du processus (closing, forecast & budget)

  • Analyse des différents reportings et de la production d’outils partagés/tableaux de bord permettant un meilleur pilotage des coûts

  • Support aux analyses ponctuelles demandées par les BU’s

  • Responsable de la rédaction des procédures adéquates sur ce thème

2. Comptabilité

  • Revue des écritures déversées par le système paie CMSAS et gestion des écritures de reclassements si nécessaire

  • Gestion du paramétrage des items comptables dans l’outil de paie CMSAS

  • Analyse des comptes de bilan et mise à jour des détails de comptes

  • Garant des rapprochements bancaires pour les flux CMSAS

  • Responsable de la rédaction des procédures adéquates sur ce thème

3. Outils / Projet : vous assurez un rôle de coadministrateur de l’outil de gestion de la Masse Salariale Monde Adaptive Insight

Vous participez aux projets d’évolution de l’outil :

  • Formalisation des besoins métier RH avec l’élaboration des cahiers de tests et suivi de la recette. Il s’agit de l’identification et recommandations des améliorations du système

  • Suivi des phases de configuration / réalisation, maintenance de la nomenclature si besoin

  • Responsable de la rédaction des procédures adéquates sur ce thème

Vous contribuez au support des utilisateurs et à l’administration du système au quotidien :

  • Analyse des demandes utilisateurs via le système de demande JIRA

  • Maintenance de la documentation de formation sur l’outil

Modalités

  • Poste à pourvoir en CDI dès que possible.

  • Basé au siège de La Villette, Paris 19e.

  • Politique de télétravail actuelle : 8 jours / mois en accord avec l’équipe ; possibilité de poser une semaine complète tous les trimestres.

  • Avantages en nature “Vacances G.O” pour tous nos postes en CDI avec un an d’ancienneté : vacances dans nos Resorts Club Med pour le/la salarié(e) et sa famille ou un accompagnant de son choix.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.


Profil recherché

  • Vous bénéficiez d’une bonne compréhension des impacts et des enjeux financiers des politiques RH

  • Vous êtes très à l’aise dans l’interprétation des chiffres (mathématiques et statistiques) et manipulez avec facilité la data sous Excel, des outils informatiques et les environnements de big data (Oracle, Hyperion, Power BI, etc.)

  • Vous démontrez une capacité à être force de proposition dans vos analyses

  • Vous faîtes preuve de rigueur, fiabilité et d’un sens développé de gestion des priorités

  • Vous disposez de capacités d’adaptation et de synthèse

  • Vous avez l’habitude d’interagir et collaborer avec de nombreuses personnes à niveaux hiérarchiques variés, vous gardez une posture à la fois bienveillante et assurée

  • Vous respectez les règles de discrétion et confidentialité par rapport aux données traitées

  • Vous maitrisez le Français et l’Anglais courant (échanges réguliers en anglais)

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Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Réseaux sociaux et médias communautaires”.

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