Au sein du bureau de Barcelone, Marie notre recruteuse interne recherche son binôme pour impulser le recrutement de nos équipes Marketing, Finance, Sales et Sourcing !

Rattaché(e) au département RH, tu participeras activement à la structuration du service et à l’ensemble du processus de recrutement pour faire grandir les équipes de Mindquest.

Tes principales missions :

Stratégie du recrutement interne :

• Participer au plan de recrutement annuel pour le groupe
• Suivre et challenger les besoins en recrutement de chaque département
• Etablir la définition du poste et du profil recherché avec le manager ayant un besoin
• Définir la stratégie de Sourcing : sites emplois, écoles, réseaux sociaux, etc., animer le contenu du site recrutement de l’entreprise.

Gestion du process de recrutement :

• Rédaction et diffusion des annonces : jobboards et réseaux sociaux
• Tri des candidatures et sélection des candidats.
• Chasse de profils sur jobboards et plateformes : Sales et Sourcing principalement
• Echanges : Réalisation des préqualifications téléphoniques et des entretiens RH
• Planification des entretiens avec les managers et la Direction
• Suivi des entretiens, faire le debriefing avec chaque interviewer
• Faire les réponses négatives argumentées aux candidats non-retenus
• Rédaction des comptes rendu d’entretien sur notre ATS
• Prise de références : demande d’informations RH au candidat et faire les références
• Épauler le manager dans son choix et dans la définition d’une proposition d’embauche, notamment sur le plan de la rémunération.
• Mener les négociations avec le candidat pour parvenir à un accord acceptable pour les deux parties (rémunération et démarrage).

Gestion de l’intégration des collaborateurs du groupe :

• Préparer l’onboarding : mail de confirmation au candidat en informant le futur manager
• Organiser l’accueil du collaborateur avec son manager et son équipe
• Coordonner l’organisation et la logistique de l’intégration du nouveau collaborateur avec les équipes concernées (création du compte, accès à nos outils, achat de matériel, carte d’accès du bâtiment …)
• Assurer le reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions d’intégration des collaborateurs
• S’assurer que le Manager a bien communiqué au futur collaborateur ses informations d’arrivée le premier jour (heure, lieu…)
• Envoyer un récapitulatif régulier des arrivées des collaborateurs
• Préparer l’espace de travail et les documents nécessaires à une intégration fluide

**Prise de poste asap

Diplômé(e) d’un bac +3 minimum, tu as idéalement une première expérience dans le recrutement.

Tu es reconnu pour ton organisation et ta rigueur : ta capacité d’analyse te permet d’évaluer un CV en un coup d’œil.
Ton excellent relationnel et ton sens de l’écoute sont des atouts majeurs.
Tu as le souci du détail et tu sais faire preuve d’autonomie.
Tu es orienté innovation et aimes travailler en mode projet.

Les langues demandées sont le français et l’anglais.

Pourquoi nous rejoindre ?

Déjà bien implanté sur le marché français et anglais, nous connaissons une croissance phénoménale et nous nous développons à l’international.
Tu recherches un management bienveillant et à l’écoute. Si la reconnaissance de tes pairs et la récompense du succès sont des moteurs dans ton quotidien.
Si tu rejoins une entreprise pour y construire un pan de ta carrière, avec des véritables possibilités d’évolution : Team Lead, Account manager, Talent Acquisition expert, Talent Acquisition project manager…
Nous te dispensons une formation initiale présentielle accompagnée par 2 formatrices et un plan de formation continue.
L’équipe de 15 sourceurs à Barcelone t’accueillera chaleureusement, nous sommes soudés, plein d’envie et dynamiques.
Tu auras une mutuelle de santé, une carte ticket restaurant, du télétravail (après la période d’essai) et la possibilité de travailler depuis les bureaux de Londres et Paris.

Si tu as le goût du challenge, que tu souhaites rejoindre une jeune société en pleine expansion, et faire partie des premiers dans l’aventure alors n’hésites pas à nous faire parvenir ton CV !

1er entretien de qualification avec Marie, ton futur binôme
2ème entretien avec la responsable RH
3ème entretien avec la direction recrutement et Sourcing