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Business Developer - CDI - Montpellier - H/F

CDI
Vendargues
Salaire : Non spécifié
Début : 02 avril 2022
Télétravail occasionnel
Expérience : > 6 mois
Éducation : Bac +2

Club Employés
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Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Tu as l’esprit commercial, tu es un chasseur et tu es en recherche d’un emploi sur Montpellier et sa région ? L’offre qui suit pourrait t’intéresser ! Chez Club Employés, nous cherchons notre prochaine Superstar de la vente pour un poste de Business Developer ! Il s’agit d’un poste en CDI basé à Montpellier !
Ton objectif sera de générer de nouvelles opportunités business et developper le CA de Club Employés. Tu auras l’opportunité de pourvoir gérer l’intégralité du processus de vente, de la qualification au closing !

Au programme :

  • Identification et prospection de dirigeants de TPE/PME ou encore d’élus CSE (Comités d’entreprise) (Prospection téléphonique, e-mail, Linkedin & en physique)
  • Prise de réunion
  • Démonstration de notre solution lors de rendez-vous commerciaux (en physique ou visio)
  • Suivi et closing
  • Partager ton savoir-faire commercial et tes idées pour améliorer les performances de l’équipe

Profil recherché

Doté d’une véritable fibre commerciale, tu as déjà eu une première expérience concluante dans la prospection client, que cela soit lors d’un stage, d’une alternance ou d’un premier CDI !

• Une personnalité de compétiteur ayant l’envie de casser la baraque !
• Un goût de la vente ainsi qu’un vrai tempérament de chasseur (non éleveur ni account manager)
• Tu n’as pas peur du téléphone (50-60 calls/jour) et tu es capable d’ouvrir des portes fermées
• Un(e) commercial(e) pugnace, résilient(e), qui ne lâche rien et drivé(e) par le résultat
• Tu es curieux(se) et analytique
• Tu es ambitieux(se) et tu souhaites dépasser tes objectifs
• Tu possèdes un vrai sens business et une aisance relationnelle forte
• Tu as l’esprit d’équipe et l’envie de partager tes connaissances


Déroulement des entretiens

Nous essayons de garder les processus les plus courts possibles pour nos candidats : un premier échange téléphonique, 2 entretiens avec des commerciaux, avec une simulation. Enfin une rencontre informelle avec vos futurs collaborateurs et un court échange avec un de nos cofondateurs.

Envie d’en savoir plus ?

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