TLDR : Too long Didn’t read

Participer pleinement à la création du premier Datahub européen, avec une architecture et des technos les plus modernes possibles, tout ça au sein d’une équipe en pleine structuration, c’est ce qu’on te propose, tenté.e ?

Ce poste est en CDI // Localisation : Tu peux travailler depuis chez toi en full remote et/ou depuis l’un de nos bureaux basés à Paris, Rouen ou Montpellier. Le salaire est compris entre 40k€ et 55k€ en fonction du niveau qui te sera attribué à l’issue du process de recrutement // Si tu as l’esprit doer, on est prêts à te recruter dès que tu veux en être !

Pour ce poste senior une première expérience significative (4 ans) en recrutement dans un environnement tech/data est attendue.

L’aventure que tu pourrais rejoindre :

Nous avons créé Cleyrop fin 2020 avec pour objectif de créer le premier DataHub européen.

🤔 Pourquoi ?

Car aujourd’hui, c’est encore trop complexe. Car aujourd’hui, on se tourne vers des acteurs américains qui ne font qu’une partie du chemin. Car aujourd’hui, le pouvoir de la data doit être à la portée de chacun(e).

👀 Now what ?

Chez Cleyrop, On est convaincus d’un monde où chacun pourrait prendre le contrôle de ses données afin d’en démultiplier l’usage. C’est pourquoi nous avons créé le premier DataHub européen industriel, sécurisé et modulaire qui embarque les meilleures solutions européennes dans une plateforme consistante et prête à déployer. Les enjeux sont importants, les ambitions aussi !

Pourquoi ce recrutement ?

Nous passons à l’étape de structuration chez Cleyrop, et allons ouvrir pour 2023 une soixantaine de postes, ratio : 70% profils techs (dev, data, infra, product, support) 30% profils support (market, sales, legal, HR). De belles ambitions tu l’auras compris !

Création de 2 postes de TAM dans l’équipe de Jennifer, CRO, pour lancer le pôle recrutement chez Cleyrop.

Ce qui t’attends si tu nous rejoins

Si tu nous rejoins, tes principaux objectifs seront les suivants :

🎯 A court terme :

Compréhension de notre environnement et des métiers associés
Réalisation du process de recrutement de A à Z
Garantir une expérience candidat aux petits oignons et un accompagnement interne auprès des hiring manager.

🚀 A long terme :

Itération continue : développer la stratégie de recrutement (inbound, outbound, nurturing)
Développement de la marque employeur : Intervenir et créer des relais auprès des communautés métiers
Bâtir et entretenir nos relations écoles
Développer la parité et diversité dans nos équipes

C’est pour toi si :

Si ce défi t’attire, voici ce que l’on attend de toi. Les premières compétences sont requises et cruciales mais si tu ne les coches pas toutes parfaitement postules quand même, nous sommes ouverts aux potentiels !

🦾 Les compétences requises sont les suivantes :

Une capacité d’agilité : recruter en interne c’est être capable de recruter pour des métiers variés !
Analyse et compréhension métiers : savoir définir et comprendre un besoin et le mettre en pratique dans ta recherche de profils
Mener des entretiens structurés et suivre un process de recrutement évolutif
Écoute et accessibilité : en interne auprès des opérationnels mais également auprès des candidats avec qui tu échangeras, l’écoute active est de mise.
Connaissance des métiers Tech : développeur back/fullstack ; Data : data engineer, data scientist ; Infrastructure : Devops, Architecte solution, Support niveau 1 et 2 ; Product : PO, PM, UX
Appétence pour l’environnement de la data

Ce que nous pouvons t’apporter

Apporter sa pierre à l’édifice pour un projet à impact
Collaborer aux côtés de passionné.es te permettant de monter en compétences sur l’environnement de la data
Tester de nouvelles méthodologies de recrutement et les améliorer
Partager dans un cadre collectif

Notre process de recrutement

Ces compétences et ces expertises seront vérifiées au cours de notre process de recrutement, défini spécialement pour ce job.

1/ D’abord un premier entretien avec Jennifer, notre Chief Recruitment Officer, pour parler de tes ambitions professionnelles et identifier si ce que tu veux faire convient avec nos besoins et inversement. L’échange portera également sur notre orga et culture d’entreprise.

2/ La deuxième étape : un usecase pour comprendre ta méthode et ta vision du recrutement, peut importe le résultat ce qui nous intéresse c’est ton approche. Restitution du usecase auprès de Jennifer pour continuer d’approfondir l’opérationnel.

3/ Le second entretien avec Rhita, notre Head of People, afin de t’apporter plus d’informations sur nos valeurs.

4/ La dernière étape sera un échange avec Jérôme, co-founder pour t’exposer la vision long terme de Cleyrop.

N’hésite plus et envoie nous ta candidature, Jennifer t’attend déjà pour le premier échange !!! 😊