TLDR : Too long Didn’t read

Tu es intéressé.e. par rejoindre une équipe de passionné.e.s, par craquer des problèmes dont la réponse ne se trouve pas sur stack-overflow ? Tu souhaites rejoindre un projet qui a du sens ?

Embarque dans l’aventure et disrupte les grands acteurs de la data et pour devenir le leader européen des plateformes data. Rejoins l’une de nos 4 Feature Teams.

Ce poste est en CDI // Localisation : Tu peux travailler depuis chez toi en remote et/ou depuis l’un de nos bureaux basés à Paris, Rouen, Montpellier ou Lyon. Les features teams se rassemblent physiquement mensuellement à Paris dans le cas de release notamment, pour un meilleur travail collectif, des déplacements pris en charge par Cleyrop sont donc à prévoir. Le salaire est compris entre 45k€ et 60k€ en fonction du niveau qui te sera attribué à l’issue du process de recrutement // Si tu as l’esprit doer, on est prêts à te recruter dès que tu veux en être !

Pour ce poste senior une expérience de 4 ans sur des missions similaires est attendue.

👀 Notre mission

En 2020, les 4 fondateurs partagent deux constats :

• Malgré l’étendue de l’offre de solutions, les organisations peinent à réellement tirer parti de manière systématique de valeur business que peuvent offrir les données

• Il n’existe pas d’acteur de confiance européen pour traiter les données sensibles en confiance et en adéquation avec les réglementations européennes

Nous nous sommes donnés la folle ambition d’aller marcher sur les plates-bandes des AWS/GCP, DataBricks, Palantir & Co pour redonner à chacun la possibilité de décider en confiance. Donner aux organisations une alternative pour acquérir leur indépendance technologique. Offrir à chaque collaborateur le pouvoir d’éclairer ses décisions et d’avoir plus d’impact grâce aux données.

Pourquoi ce recrutement ?

Nos équipes tech sont en pleines construction, 4 features teams existent déjà. Nos premières développeuses/développeurs participent déjà à l’effort de développement des premières features et nous agrandissons ces équipes pour gagner en rapidité, en efficacité et en diversité.

Si tu nous rejoins, tes principaux objectifs seront les suivants :

🎯 A court terme :

• Prise en main de notre environnement de développement

• Intégration au sein de l’équipe

• Construction en développant dans de grands standards de qualité (clean code, test driven)

🚀 A long terme :

• Fine Compréhension de la cible, des utilisateurs / utilisatrices et de leurs attentes sur les différents sujets (Sécurité, Innovation)

• Compréhension fonctionnelle : prise en main, connaissance du produit, capacité à challenger notre product manager

Mais Pourquoi rejoindre Cleyrop ?

Ce que tu trouveras comme quasiment partout ailleurs car c’est le cadre légal :

• Une très bonne mutuelle qui rembourse tout ce dont tu as besoin (même ce que tu n’imaginais pas que tu avais besoin)

• 8 jours de RTT pour tout le monde en plus des 25 jours habituels de congés payés

Ce que tu trouveras comme dans peu d’entreprises :

• Chaque personne contribue au succès et reçoit des BSPCE

• Carte Ticket Restaurant

• Indemnité Télétravail

• Mobilité (Abonnements ou mobilité douce)

• Pack fourniture Télétravail ou budget d’accès à des coworking.

Ce que tu trouveras nulle part ailleurs :

• Etre au cœur du réacteur dans la création du premier Datahub Européen, avoir un rôle de pionnier(e) et faire ce que personne d’autres n’a fait jusqu’à présent

• Travailler sur les dernières technologies

• Accès illimité à une plateforme de formation

• Collaborer avec toutes les Cleys en physique pendant les Bootcamp organisés toutes les 6 semaines, 2 à 3 jours généralement organisés à Paris (prise en charge totale par Cleyrop).

• Renforcer sa cohésion avec les équipes pendant chacun des 2 séminaires par an

• Profiter d’une grande flexibilité totale sur Télétravail.

C’est pour toi si :

Si ce défi t’attire, voici ce que l’on attend de toi. Les premières compétences sont requises et cruciales mais si tu ne coches pas les suivantes, postules quand même, nous sommes ouverts aux potentiels ! 

🦾 Les compétences requises sont les suivantes :

• Une capacité de recul importante te permettant de produire du code de qualité et réutilisable et des solutions évidentes qui viennent simplifier le produit.

• Du pragmatisme en arrivant à se concentrer sur ce qui a le plus d’impact ainsi qu’une capacité à gérer plusieurs sujets de front et plusieurs types d’interlocutrices.eurs. 

• Une capacité d’écoute forte liée à une volonté d’apprendre en faisant de la veille, toujours aller voir ce qui se passe autour à la fois en autonomie mais aussi avec nos devs plus seniors.

• Connaissance des stacks que nous allons utiliser : Environnement JAVA - Kotlin - Spring - PostegreSQL - RestAPI - Docker

🦿 Et si en plus tu coches les cases suivantes, tu seras notre candidat(e) idéal :

• Tu es passionné(e) par l’univers de la data

• Tu as une connaissance de cloud souverains (OVH, Scaleway, Outscale)

• Tu connais en plus des langages ci-dessus les technos suivantes : - Helm - Microservice – Domain Driven Development

(Pour info, les stack front: React – Typescript – GraphQL – Apollo)

Notre process de recrutement

Ces compétences et ces expertises seront vérifiées au cours de notre process de recrutement, défini spécialement pour ce job.

1/ D’abord un premier entretien avec Jennifer, notre Chief Recruitment Officer, pour parler de tes ambitions professionnelles et identifier si ce que tu veux faire convient avec nos besoins et inversement. L’échange portera également sur la culture d’entreprise.

2/ La deuxième étape : un test de développement pour comprendre ta réflexion, peut importe le résultat ce qui nous importe c’est ta logique !

3/ Le second entretien avec Luis Tech Lead, qui sera un entretien très porté sur les technos, en débriefant notamment avec ton test technique, tes expériences précédentes et ce que tu as déjà mis en place ce sera surtout l’occasion pour toi de poser toutes tes questions pratiques.

4/ Le troisième échange sera avec Franck, VP Engineering, pour parler organisation et méthodo des équipes.

5/ Le dernier échange avec Jean, Directeur Technique afin de t’apporter une vision conception et concernant la roadmap produit.

N’hésite plus et envoie nous ta candidature, Jennifer t’attend déjà pour le premier échange, let’s go !!! Mesdames, ouvrez vos chakras nous vous attendons !!!!