Pourquoi ce recrutement ?

Nous avons créé Cleyrop en début d’année. Et si l’entreprise a su rencontrer l’intérêt de nos clients et que nous avons pu lever des fonds, il nous reste un élément clé dans notre construction.

Nous avons besoin de structurer au mieux nos process comptables et financiers. Nous devons optimiser notre gestion financière mais aussi la rendre accessible et transparente.

Plus cela sera maitrisé et plus nous pourrons être ambitieux. Cela nous permettre aussi de rester souverains et indépendants. C’est ce que l’on promet à nos clients, on se doit de l’appliquer en interne.

Pour mener à bien cette mission, nous sommes donc à la recherche de notre Head of Finance.

En collaboration avec Jerome (CEO), Nathalie (Responsable administrative), Stéphane (Président) et Franck (VP Engineering), ce rôle va être crucial pour nous.

Ce qui t’attends si tu nous rejoins

Si tu nous rejoins, tes principaux objectifs seront les suivants :

🎯 A court terme :

• Mise en place d’un reporting de trésorerie mensuelle & d’un prévisionnel à 3 mois
• Idem pour l’exploitation
• Choix et paramétrage d’une solution comptable
• Prise en main des flux amont et aval (clients / fournisseurs)
• Compréhension du produit et de nos clients / partenaires

🚀 A long terme :

• Management d’au moins une personne
• Elaboration et diffusion d’un P&L mensuel
• Prévisionnel budgétaire sur 24 mois
• Optimisation du reporting mensuel

👩‍💻 Ta journée type telle que l’on se l’imagine est composée des missions suivantes : Saisie comptable, rapprochement bancaire, règlements fournisseurs, virement des salaires, gestion des notes de frais mais aussi contrôle des règlements clients.

Si le titre de Head of Finance entraine la responsabilité (future) du département finance, une part non négligeable du travail nécessite pour l’instant une grande partie de missions opérationnelles.

C’est pour toi si :

Si ce défi t’attire, voici ce que l’on attend de toi. Les premières compétences sont requises et cruciales mais si tu ne coches pas les suivantes, ce n’est pas grave.

🦾 Les compétences requises sont les suivantes :

• Avant toute chose, on attente de toi une bonne maitrise des bases de la comptabilité et de la finance. Nous attendons que tu maitrises les bases sans pour autant être expert/e dans un domaine en particulier. En revanche, tu pourras évidemment monter en expertise sur beaucoup de sujets.
• Pour réussir en tant qu’Head of Finance tu pourras utiliser ta mentalité orienté “solutions” cumulée à un fort sens des priorités. On te laissera l’autonomie nécessaire pour te concentrer sur ce qui compte vraiment !
• Quelque chose qui comptera beaucoup pour nous, ça sera ton humilité et ta capacité à faire preuve d’empathie. Comprendre le point de vue des autres, l’accepter et le confronter au tiens ne te rendra que plus pertinent au quotidien.

🦿 Et si en plus tu coches les cases suivantes, tu seras notre candidat(e) idéal :

• Notre vision du métier sera peut-être légèrement différente de ce que tu auras pu voir auparavant. Nous attendons de toi une sensibilité à l’investissement plutôt qu’aux dépenses uniquement. Donner pour recevoir.
• Si tu as une forte curiosité business, ça te sera d’une grande aide puisque plus tu comprends le produit et ce que font les équipes, plus tu mets du sens derrière tous ces chiffres.
• Enfin, on attend de toi que tu ne travailles ni en silo, ni en solo. Toujours communiquer, faire ce que tu dis et dire ce que tu fais sera un avantage pour toi et pour nous.

Ces compétences et ces expertises seront vérifiées au cours de notre process de recrutement, défini spécialement pour ce job. Le but est de tester le fit de chaque côté.

1/ D’abord un premier entretien avec Léo, notre Head of Talent, pour parler de tes ambitions professionnelles et identifier si ce que tu veux faire convient avec nos besoins et inversement. L’échange portera également sur la culture d’entreprise.

2/ Le second entretien avec Jerome, notre CEO. Ce sera un entretien plus porté sur le job en lui-même, la vision plus long terme, tes expériences précédentes et ce que tu as déjà mis en place mais ça sera surtout l’occasion pour toi de poser toutes tes questions pratiques.

3/ La troisième et dernière étape sera avec Stéphane, notre Président. Le but sera de parler de problématiques plus high level et voir avoir toi les perspectives d’apprentissage et d’évolution sur le poste. Ça sera aussi l’occasion de pousser encore plus ta compréhension de cleyrop.

(PS: Entre le second et le troisième entretien, un partenaire de Cleyrop s’occupera de te faire passer un entretien plus technique sur tes compétences comptables et financières)

😎 A n’importe quelle étape, tu pourras appeler en Joker Lauren, CPO et cofondatrice ou Arnaud, CSO et cofondateur. Ils pourront prendre 30min pour répondre à tes questions. On fera la même chose si jamais on a un point en particulier que nous souhaitons évaluer.

Une dernière chose

Chez Cleyrop, nous sommes engagé(e)s contre les discriminations, quelles qu’elles soient et nous luttons de manière active pour constituer une entreprise la plus diverse possible. Le premier exemple pour cela étant notre volonté explicite d’avoir un mode de travail “work from anywhere” (et non pas de le subir), cela nous permet notamment de ne pas discriminer à l’embauche sur le lieu de travail / la capacité à déménager ou non. Mais cela nous permet aussi par exemple de pouvoir recruter des personnes qui, comme nous, ont une volonté de concilier du mieux possibles leurs vies personnelles et professionnelles.

N’hésite plus et viens nous rencontrer, Léo t’attend déjà pour le premier entretien !!! 😊