Pourquoi ce recrutement ?

Lauren, CPO et cofondatrice de Cleyrop a pour rôle aujourd’hui de piloter et déterminer la vision produit, en lien avec les autres fondateurs. En revanche, il faut piloter la phase de delivery et s’assurer que les développements sont bien en phase avec la vision et les besoins des utilisateurs. Cela tout en faisant évoluer la vision et en construisant les briques de notre équipe produit !

Notre first PM sera owner de la partie delivery et contributeur sur la partie vision / exploration.

Pour mener à bien cette mission, nous sommes donc à la recherche d’une personne prêt(e) à relever ce défi à nos côtés. Il y a tout à faire !

Tu travailleras au quotidien avec Grégory (Archi), Luis (Lead dev), Franck (VP Engineering), Yann (Devops Lead) et évidemment Lauren.

Ce qui t’attends si tu nous rejoins

Si tu nous rejoins, tes principaux objectifs seront les suivants :

🎯 A court terme :

• Prise en main du backlog en toute autonomie (Rédaction et évolution) afin de prioriser le développement de nouvelles features
• Collaboration avec nos développeurs et les autres équipes afin de s’aligner sur la vision produit
• Compréhension de nos utilisateurs, du marché, des concurrents et des partenaires
• Prise en main des challenges techniques internes et amorçage d’une communication la plus fluide possible entre les différents interlocuteurs(trices)

🚀 A long terme :

• Ownership complet et gestion quotidienne du backlog / delivery
• Très forte contribution à la vision produit et adaptation de cette dernière suite aux explorations utilisateurs(trices) qui nous permettront de l’affiner (en lien avec notre UX designer)
• Réfléxion autour de l’organisation de l’équipe produit et tech en termes d’outils, méthodes, structuration, rituels, etc.
• Etre garant de la bonne utilisation du produit par les utilisateurs(trices) via des users guides / de la documentation

👩‍💻 Une journée type sur ce rôle sera donc ponctuée des missions suivantes : Rituels agiles avec l’équipe tech, gestion quotidienne du backlog et réunions internes et externes avec nos différents partenaires. Mais aussi exploration / benchmark autour des outils, méthodes, études utilisateurs, ce que font les partenaires, etc.

C’est pour toi si :

Si ce défi t’attire, voici ce que l’on attend de toi. Les premières compétences sont requises et cruciales mais si tu ne coches pas les suivantes, ce n’est pas grave.

🦾 Les compétences requises sont les suivantes :

• Une forte autonomie est cruciale pour ce rôle combiné à un forte prise d’initiative et à un pragmatisme important. Nous fonctionnons en “work from anywhere” et nous sommes en phase d’amorçage, ces compétences sont donc cruciales.
• Nous attendons de notre First PM beaucoup de leadership. S’il n’y a pas (encore) de management sur ce poste, il est crucial d’emmener l’équipe tech vers la vision produit, d’être assertif(ve) pour s’assurer du delivery.
• Tu sais aussi faire preuve d’une forte curiosité et de beaucoup d’empathie. A la fois auprès de nos utilisateurs(trice) mais aussi de l’équipe en interne. Cela permettra de contribuer à la vision, d’anticiper les blocages et d’être à l’affut de ce qui se fait de mieux.
• Pour réussir dans ce défi, il sera aussi crucial d’avoir une communication la plus concise et précise possible tant à l’écrit (du fait du remote) qu’à l’oral (en interne et en externe)

🦿 Et si en plus tu coches les cases suivantes, tu seras notre candidat(e) idéal :

• Si tu as déjà travaillé dans un fort environnement tech et que tu as déjà creusé des produits très complexes, cela te sera d’une grande aide.
• Si tu as un attrait pour le management (mais que tu ne veux pas faire que ça) et pour les sujets d’organisation d’équipe, ça sera clairement un plus !

Notre process de recrutement

Ces compétences et ces expertises seront vérifiées au cours de notre process de recrutement, défini spécialement pour ce job. Le but est de tester le fit de chaque côté.

1/ D’abord un premier entretien avec Léo, notre Head of Talent, pour parler de tes ambitions professionnelles et identifier si ce que tu veux faire convient avec nos besoins et inversement. L’échange portera également sur la culture d’entreprise.

2/ Le second entretien avec Lauren, notre CPO, ou elle reviendra sur tes expériences passées et la vision produit de Cleyrop. Ça sera aussi un échange avec ta potentielle binôme et donc le fit dans les deux sens sera aussi évalué.

3/ Le troisième avec Luis, notre Lead Dev. Le but sera d’appréhender ta connaissance technique et ta capacité à adapter ton langage à ton interlocuteur.

4/ Le dernier entretien sera avec Arnaud, cofondateur. Le but sera ici d’aller encore plus loin dans la vision produit, dans l’approche “écosystème” que nous avons mais aussi de répondre à toutes les questions que tu pourrais avoir jusqu’ici.

😎A n’importe quelle étape, tu pourras appeler un Joker et Jerome, notre CEO, prendra 30min avec toi pour répondre à tes questions. On fera la même chose si jamais on a un point en particulier que nous souhaitons évaluer.

Une dernière chose

Chez Cleyrop, nous sommes engagé(e)s contre les discriminations, quelles qu’elles soient et nous luttons de manière active pour constituer une entreprise la plus diverse possible. Le premier exemple pour cela étant notre volonté explicite d’avoir un mode de travail “work from anywhere” (et non pas de le subir), cela nous permet notamment de ne pas discriminer à l’embauche sur le lieu de travail / la capacité à déménager ou non. Mais cela nous permet aussi par exemple de pouvoir recruter des personnes qui, comme nous, ont une volonté de concilier du mieux possibles leurs vies personnelles et professionnelles.

N’hésite plus et viens nous rencontrer, Léo t’attend déjà pour le premier entretien !!! 😊