Pourquoi ce recrutement ?

Chez Cleyrop, nous sommes actuellement en phase d’amorçage. Nous sommes en train de construire notre équipe tech & product et nous avons une équipe de fondateurs/fondatrices qui ont déjà réussi à convaincre plusieurs clients de travailler avec nous.

La pièce manquante de l’échiquier ?

Une directrice / un directeur de projet qui sera en charge de piloter de A à Z la satisfaction client, le bon déroulé du déploiement de notre produit chez nos clients tout en maitrisant les couts, le planning et la qualité. Tout ça en communiquant avec une diversité d’interlocuteurs(trices) différent(es) au quotidien : Pas le temps de s’ennuyer !

Tu travailleras donc au quotidien avec nos clients et partenaires mais aussi avec Franck (VP Engineering), Jerome (CEO), Stéphane (Président) et Lauren (CPO).

Ce qui t’attends si tu nous rejoins

Si tu nous rejoins, tes principaux objectifs seront les suivants :

🎯 A court terme :

• Gestion des projets de déploiement / delivery auprès de nos clients actuels
• Construction d’un lien solide avec les différents interlocuteurs : équipes d’intégration, consultants, architectes, équipes clients
• Compréhension fine et interaction régulière avec notre équipe produit

🚀 A long terme :

• Réalisation de 5 projets clients de bout en bout et donc 5 clients satisfaits et upsell / cross-sell auprès de ces derniers
• Mise en place d’une méthode de delivery propre à Cleyrop, scalable et performante (Outils de suivi, gouvernance adaptée, acteurs clés)
• Création de la meilleure expérience client possible ainsi que de la meilleure relation avec nos partenaires possible (Qui seront “Cleyrop certified” demain)
• Réalisation de 5 avant-vente réussies en lien étroit avec Stéphane, notre président.
• Onboarding réussi d’une équipe d’au moins 2 personnes

👩‍💻 Une journée type sur ce rôle sera comme tu l’auras compris composée de beaucoup d’échanges / meetings avec beaucoup d’acteurs différents rendant chaque journée riche et variée. Mais tes journées seront également composées d’une partie pilotage budgétaire, gestion du staff ou encore s’assurer que la partie contractualisation a bien été réalisée. Des journées différentes donc mais avec comme point commun une organisation rigoureuse pour ne rien rater.

C’est pour toi si :

Si ce défi t’attire, voici ce que l’on attend de toi. Les premières compétences sont requises et cruciales mais si tu ne coches pas les suivantes, ce n’est pas grave.

🦾 Les compétences requises sont les suivantes :

• Tu es à l’aise avec la gestion de projets et de structures complexes
• On attend de notre futur(e) Directrice(teur) de projet une forte capacité à gérer la complexité, être capable de jongler entre une variété d’interlocuteurs(trices) et de sujets en étant le(la) plus structuré(e) possible
• Tu feras preuve de leadership en faisant avancer les choses dans la bonne direction et en priorisant tes actions et celles des autres.
• Tu sauras utiliser ton intelligence sociale pour bien comprendre les enjeux / défis clients et gagner leur confiance pour pouvoir délivrer au mieux par la suite

🦿 Et si en plus tu coches les cases suivantes, tu seras notre candidat(e) idéal :

• Tu es à l’aise sur des sujets data / des gros projets tech et tu sais naviguer dans des organisations de grande taille
• Tu as une appétence pour le management et la construction d’équipe.
• Tu as envie de développer tes compétences commerciales notamment en upsell et cross-sell

Notre process de recrutement

Ces compétences et ces expertises seront vérifiées au cours de notre process de recrutement, défini spécialement pour ce job. Le but est de tester le fit de chaque côté.

1/ D’abord un premier entretien avec Léo, notre Head of Talent, pour parler de tes ambitions professionnelles et identifier si ce que tu veux faire convient avec nos besoins et inversement. L’échange portera également sur la culture d’entreprise.

2/ Le second entretien avec Lauren, notre CPO et cofondatrice, sera un entretien en lien avec la vision produit, notre mode de fonctionnement mais aussi sur tes expériences passées et comment tu as déjà mené à bien plusieurs projets.

3/ La troisième étape sera avec Franck, VP Engineering. L’objectif sera d’aborder des problématiques tech plus high level et voir avec toi les perspectives d’apprentissage et d’évolution sur le poste. Ça sera aussi l’occasion de pousser encore plus ta compréhension de cleyrop.

4/ Enfin la dernière étape sera avec Stéphane, Président et cofondateur, et ce sera l’occasion de tester encore plus en détail tes softs skills, d’avoir des discussions sur les clients actuels / futurs et la vision stratégique long terme. Tu pourras évidemment poser toutes les questions que tu n’aurais pas pu poser jusqu’à présent !

😎 A n’importe quelle étape, tu pourras appeler un Joker et Jerome, CEO et cofondateur, prendra 30min avec toi pour répondre à tes questions. On fera la même chose si jamais on a un point en particulier que nous souhaitons évaluer.

Une dernière chose

Chez Cleyrop, nous sommes engagé(e)s contre les discriminations, quelles qu’elles soient et nous luttons de manière active pour constituer une entreprise la plus diverse possible. Le premier exemple pour cela étant notre volonté explicite d’avoir un mode de travail “work from anywhere” (et non pas de le subir), cela nous permet notamment de ne pas discriminer à l’embauche sur le lieu de travail / la capacité à déménager ou non. Mais cela nous permet aussi par exemple de pouvoir recruter des personnes qui, comme nous, ont une volonté de concilier du mieux possibles leurs vies personnelles et professionnelles.

N’hésite plus et viens nous rencontrer, Léo t’attend déjà pour le premier entretien !!! 😊