Pourquoi ce recrutement ?

Aujourd’hui, on doit à la fois développer notre portail et préparer son intégration avec nos partenaires. Une équipe de développeurs et développeuses s’attèle déjà à la partie produit, mais l’écosystème Data est tellement vaste et changeant qu’il nous faut une équipe dédiée à la découverte et aux tests des nouvelles solutions, et nouveaux partenaires.

Pour mener à bien cette mission, nous avons besoin d’un(e) aventurier(e), une personne capable de comprendre les concepts architecturaux mais surtout de mettre les mains dans le cambouis, tout en menant à bien la phase d’exploration et de “Proof of concept”.

Tu travailleras avec notre équipe tech déjà présente dans l’aventure, équipe très diverse et complète avec Arnaud (Cofounder), Gregory (Archi), Franck (VP Engineering), Yann (Lead DevOps), Luis (Lead Dev).

Ce qui t’attends si tu nous rejoins

Si tu nous rejoins, tes principaux objectifs seront les suivants :

🎯 A court terme :

• Arriver à craquer les problèmes d’intégration actuels pour préparer la première version du produit
• Dans les premiers mois, mettre en place les premières intégrations fonctionnelles
• Mettre en place des briques pour permettre à l’équipe tech d’accélérer le développement du produit et l’intégration des produits partenaires.

🚀 A long terme :

• Mettre en place un système pour anticiper les besoins d’intégrations des développeurs / développeuses pour ne pas bloquer mais plutôt faciliter leur quotidien
• Être en capacité de déployer en continu à la fois chez nos clients et en interne
• Avoir mis en place une plateforme agnostique du cloud sous-jacent

👩‍💻 Une journée type sur ce rôle sera ponctuée de phases de recherches et d’expérimentation suivi de phases de prototypage, d’itération et de développement. Une part importante de la journée pourra être passée à interagir avec nos différents partenaires en externe et nos différentes équipes en interne. Rédiger de la documentation, des process, et être garant de sa bonne application seront aussi des éléments importants pour que nos équipes soient plus efficaces. Enfin, évidemment, une partie de la journée sera passée à coder pour construire avec les équipes le premier Datahub européen !

C’est pour toi si :

Si ce défi t’attire, voici ce que l’on attend de toi. Les premières compétences sont requises et cruciales mais si tu ne coches pas les suivantes, ce n’est pas grave.

🦾Les compétences requises sont les suivantes :

• Une grande curiosité naturelle et une approche agnostique concernant les technologies, cumulée à une capacité à pouvoir évangéliser et vulgariser ton quotidien
• Du pragmatisme en arrivant à se concentrer sur ce qui a le plus d’impact ainsi qu’une capacité à gérer plusieurs sujets de front et plusieurs types d’interlocuteurs et d’interlocutrices.
• On attend de toi une forte connaissance de l’environnement DevOps dans lequel tu évoluerais depuis au moins 5 ans pour avoir vu pas mal de chose sans forcément t’être spécialisé(e) dans un domaine en particulier. (On parle de Kubernetes, Docker mais aussi Shell, ssh…)

🦿 Et si en plus tu coches les cases suivantes, tu seras notre candidat(e) idéal :

• Tu es passionné(e) par l’univers de la data et tu as envie de nous aider à créer le premier Datahub européen. Plus qu’une mission d’entreprise, nous pensons que c’est nécessaire !
• Evidemment, tu maitrises différents langages, différents environnents et le plus tu auras vu, le mieux ça sera (on ne va pas se mentir).
• Tu es déjà engagé(e) dans l’écosystème devops et/ou Data et/ou dataops et tu es animé(e) par une mission importante d’évangélisation

Notre process de recrutement

Ces compétences et ces expertises seront vérifiées au cours de notre process de recrutement, défini spécialement pour ce job. Le but est de tester le fit de chaque côté.

1/ D’abord un premier entretien avec Léo, notre Head of Talent, pour parler de tes ambitions professionnelles et identifier si ce que tu veux faire convient avec nos besoins et inversement. L’échange portera également sur la culture d’entreprise.

2/ Le second entretien avec Yann, notre devops leader sera un entretien très porté sur les technos, tes expériences précédentes et ce que tu as déjà mis en place mais ça sera surtout l’occasion pour toi de poser toutes tes questions pratiques.

3/ La troisième et dernière étape sera avec Arnaud, cofondateur et Franck, VP Engineering, pour parler de problématiques tech plus high level et voir avoir toi les perspectives d’apprentissage et d’évolution sur le poste. Ça sera aussi l’occasion de pousser encore plus ta compréhension de cleyrop.

😎 A n’importe quelle étape, tu pourras appeler un Joker et Lauren, cofondatrice, prendra 30min avec toi pour répondre à tes questions. On fera la même chose si jamais on a un point en particulier que nous souhaitons évaluer.

Une dernière chose

Chez Cleyrop, nous sommes engagé(e)s contre les discriminations, quelles qu’elles soient et nous luttons de manière active pour constituer une entreprise la plus diverse possible. Le premier exemple pour cela étant notre volonté explicite d’avoir un mode de travail “work from anywhere” (et non pas de le subir), cela nous permet notamment de ne pas discriminer à l’embauche sur le lieu de travail / la capacité à déménager ou non. Mais cela nous permet aussi par exemple de pouvoir recruter des personnes qui, comme nous, ont une volonté de concilier du mieux possibles leurs vies personnelles et professionnelles.

N’hésite plus et viens nous rencontrer, Léo t’attend déjà pour le premier entretien !!! 😊