Pourquoi ce recrutement ?

Aujourd’hui notre produit est tellement passionnant, mais tellement complexe qu’il mérite une deuxième personne en charge de la partie architecture.

L’objectif est de faire en sorte que nos choix technologiques soient adaptés aux besoins clients, c’est un équilibre subtil. Nos choix devant en plus être scalable et sustainable, il convient de prendre de la hauteur, en équipe, pour y arriver.

Et c’est la raison pour laquelle notre futur architecte aura un rôle crucial à jouer.

Tu travailleras majoritairement avec Grégory (Architecte), Lauren (Cofondatrice et CPO), Luis (Tech Lead) et Yann (DevOps Lead).

Ce qui t’attends si tu nous rejoins

Si tu nous rejoins, tes principaux objectifs seront les suivants :

🎯 A court terme :

• Commencer à résoudre nos défis techniques actuels
• Trouver ta place et commencer à interagir avec nos équipes dev
• Analyser de manière fine notre plateforme actuelle pour proposer des nouvelles pistes

🚀 A long terme :

• Sécuriser nos clients actuels et futurs en faisant en sorte de résoudre des problématiques spécifiques, de rédiger des docs, d’interagir avec différents interlocutrices / interlocuteurs
• Avoir contribué à la résolution pérenne des défis actuels et anticiper les futures problématiques

👩‍💻 Une journée type sur ce rôle sera ponctuée d’interactions avec le client autour de sujets particuliers, de lecture de doc pour arriver à comprendre les besoins mais aussi d’interaction avec les utilisateurs finaux. Le but étant braiment de comprendre comment fonctionne les choses avant de tester puis résoudre les problèmes.

C’est pour toi si :

Si ce défi t’attire, voici ce que l’on attend de toi. Les premières compétences sont requises et cruciales mais si tu ne coche pas les suivantes, ce n’est pas grave.

🦾Les compétences requises sont les suivantes :

• De l’autonomie en prenant les sujets en main immédiatement
• Faire preuve de pragmatisme pour savoir quel sujet prioriser mais aussi de créativité
• Aimer challenger les problématiques actuelles et futures
• Avoir un excellent relationnel et savoir écouter, comprendre pour mieux partager en retour
• Savoir être assertif/assertive sans pour autant se retrouver bloqué sur des sujets.

Et en termes de stack ça donne ça :

• En must have : La connaissance d’au moins un cloud (AWS, Azure) / Une structure serveless / Une maitrise de Docker & Kubernetes
• En should have : Le maniement de Data Warehouses & Datalakes / La gestion ou la création d’ETL / Le management d’APIs
• En could have : La maitrise de plusieurs microservices / Une première approche en Data science / La connaissance de Clouds souverains

Notre process de recrutement

Ces compétences et ces expertises seront vérifiées au cours de notre process de recrutement, défini spécialement pour ce job. Le but est de tester le fit de chaque côté.

1. D’abord un premier entretien avec Léo, notre Head of Talent, pour parler de tes ambitions professionnelles et identifier si ce que tu veux faire convient avec nos besoins et inversement. L’échange portera également sur la culture d’entreprise.
2. Le second entretien avec Grégory, architecte, sera un entretien très porté sur les technos, tes expériences précédentes et ce que tu as déjà mis en place mais ça sera surtout l’occasion pour toi de poser toutes tes questions pratiques.
3. La troisième étape sera avec Lauren, cofondatrice et CPO. Le but sera d’aborder la vision produit mais aussi de vérifier la comptabilité de nos soft skills
4. La dernière étape sera avec Yann, Notre DevOps Lead, et aura pour objectif de revenir plus en détails sur nos technos, notamment infra et DevOps mais aussi de répondre une nouvelle fois à tes questions plus tech.

Une dernière chose, chez Cleyrop, nous sommes engagé(e)s contre les discriminations, quelles qu’elles soient, et nous luttons de manière active pour constituer une entreprise la plus diverse possible. Notre première mesure est l’instauration d’un mode de travail “work from anywhere” (choisi et non pas subi). Cela nous permet notamment de ne pas discriminer à l’embauche sur le lieu de travail / la capacité à déménager ou non. Mais cela nous permet aussi de pouvoir recruter des personnes qui, comme nous, ont une volonté de concilier du mieux possible leurs vies personnelle et professionnelle.

N’hésite plus et viens nous rencontrer, Léo t’attend déjà pour le premier entretien !!! 😊