Le métier de Formateur.trice est au cœur de la vision Cleany !

Directement rattaché(e) à la direction des opérations et travaillant main dans la main avec nos ressources humaines, votre mission sera d’améliorer les standards Cleany, en définissant une méthode d’organisation déclinable à tous nos sites et en formant les équipes de Responsables de secteur et de Cleaners à cette méthode. Vous animez les séances de formation que vous avez conçues de façon dynamique et innovante.

En plus, de ce travail de construction, 4 grands thèmes se dégagent dans la mission au quotidien :

Recrutement

• accompagner l’équipe RH dans le sourcing des candidats Cleaners, Polyvalents, Chef d’équipe…
• participer à leur évaluation lors du process de recrutement

Formation initiale & Formation continue

• avoir la meilleure utilisation du matériel et des produits (techniques de base)
• être à l’aise en présence des clients (savoir-être)
• savoir manager une équipe (chef d’équipe)
• maîtriser le tri sélectif, l’application MyCleany…
• et plus encore

Développement des compétences

• coacher les Responsables de secteur dans l’organisation de leur sites
• détecter les talents de demain

Ouverture de sites

• accompagner les Responsables de secteur pour optimiser les répartitions des tâches d’une équipe
• conseiller les équipes commerciales Cleany sur les moyens techniques et humains dans le cadre de réponses à des appels d’offre

Mais aussi…

• être le/la premier.e contributeur/trice aux idées nouvelles que ce soit sur les sujets de digitalisationn, d’innovation ou d’optimisation des conditions de travail !

Vous…

• avez pratiqué les métiers que vous allez enseigner et avez une expérience dans la formation
• adorez transmettre votre savoir voir monter en compérence les collaborateur grâce à votre travail
• êtes à l’aise sur le terrain et au bureau dans un contexte d’équipes multiculturelles
• êtes à l’aise avec powerpoint, excel
• avez envie de contribuer au renouveau d’un métier passionnant

Alors rencontrons-nous !

• 1 entretien téléphonique avec le co-fondateur responsable des opérations pour valider l’adéquation entre tes compétences et les besoins du poste
• 1 entretien physique avec mise en situation pour te voir évoluer dans les conditions de la mission et creuser tes motivations
• 1 entretien “fit” plus informel avec 2 salariés pour valider ton alignement avec notre état d’esprit et nos valeurs !