Chargé de recrutement/ Talent acquisition specialist
Cibiltech

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Chargé de recrutement/ Talent acquisition specialist

L'entreprise

Cibiltech

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  • SaaS / Cloud Services, Santé
  • Entre 15 et 50 salariés

Le poste

Chargé de recrutement/ Talent acquisition specialist

Qui sont-ils ?

Elue “start-up de l’année 2022” au sommet des start-up et de l’innovation par Challenges, Cibiltech est également la première start-up à avoir obtenu le marquage CE sous le nouveau règlement Européen MDR pour ses différents logiciels.
Elle édite une plateforme numérique qui révolutionne les pratiques médicales en transplantation rénale grâce à un algorithme prédictif. Cette technologie a été pensée et développée par des équipes de l’Inserm et de l’APHP à partir d’intelligence artificielle avec pour objectif l’amélioration des soins et la personnalisation du suivi des patients. Cibiltech souhaite rendre possible l’adaptation des traitements afin de prolonger la survie des greffons et permettre au patient de vivre mieux et plus longtemps, ainsi qu’une meilleure gestion des ressources humaines et financières pour les hôpitaux et les systèmes de santé.

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Descriptif du poste

Mission principale :

Accompagner l’organisation, la Direction et les Managers dans le recrutement des nouveaux talents, le développement de stratégies de recrutement et la fidélisation des talents

Missions :

● Accompagner la définition du besoin

  • Définir les profils recherchés avec les managers
  • Élaborer puis proposer une stratégie de recherche en accord avec le budget alloué
  • Rédiger les annonces

● Piloter les opérations de recrutement

  • Identifier et diffuser sur les supports adaptés
  • Analyser et trier les CV envoyés
  • Réaliser les entretiens de recrutement
  • Soumettre une shortlist de candidats aux managers

● Réaliser les propositions de collaboration et les contrats de travail correspondants

● Développement RH - marque employeur

● Identifier et mettre en place des partenariats avec les écoles/ centre de formation pertinents

● Réaliser une veille constante des pratiques du secteur

● Proposer la mise en place de nouvelles stratégies, actions en vue développer la marque employeur

  • Suivre les nouveaux embauchés au cours de la période d’intégration
  • Collaborer avec le service marketing en vue de déployer les actions « marque employeur »
  • Suivi de l’activité (KPI) et actions correctives
  • Dans l’environnement de développement de l’entreprise, il peut être nécessaire de travailler sur d’autres sujets de la fonction RH.

Compétences :

- Formation supérieure en ressources humaines

- Expérience confirmée dans le recrutement de profils techniques (développeurs, devops, lead, etc.)

- Capacité de communication et de négociation

- Capacité d’analyse et de synthèse

- Maîtrise des obligations légales en matière de contrat de travail et d’embauche des salariés étrangers notamment

- Rigueur

- Capacité à agir de manière agile

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