L’épanouissement professionnel, l’engagement au travail, la santé mentale et la mobilité sociale sont les quatre problématiques réelles auxquelles le monde du travail fait face.

En 2022, nous avons deux enjeux majeurs :

1. Démocratiser et évangéliser le type de solutions qu’il existe pour répondre à ces problématiques et ramener de la transparence et de l’expertise sur le coaching ;
2. Se positionner en tant que leader et créer une préférence de marque par le biais de valeurs fortes et d’un engagement social et sociétal.

Pour cela, nous avons pour ambition de développer une stratégie de contenu à forte valeur ajoutée passant par une présence social media forte basée sur plusieurs KPIs : notoriété, engagement et lead generation.

Tes missions seront les suivantes :

• Élaborer la stratégie social media, de la ligne éditoriale et des concepts créatifs et participer à la stratégie de lead generation et de paid (sponsorisation) ;
• Créer du contenu original et engageant selon notre actualité et notre plateforme de marque en collaboration avec la Directrice Editoriale ;
• Supervision de l’animation des plateformes, plannings et création de contenus pour notre Community Manager ;
• Suivi et optimisation des KPIs du Q1 2022 via la mise en place d’un reporting mensuel et trimestriel social media sur tous les KPIs ciblés (haut de funnel, comme bas de funnel) ;
• Mettre en place la stack d’outil (suivi, analytics, etc) pour suivre et monitorer les actions mises en place ;
• Suivre notre e-réputation et être en veille sur les nouvelles tendances et la concurrence ;
• Être garant de la culture d’entreprise sur toutes les plateformes sociales où Chance est présente.

Self-fulfillment at work, commitment at work, mental health and social mobility are the four concrete issues that the world of work is facing.

In 2022, we face two major challenges:

1. Democratizing and evangelising existing solutions that address those issues and bring back transparence and expertise in coaching;
2. Positioning as leader and creating brand preference through strong values and both social and societal commitment.

Thus, we aim at developing a content strategy with high added value, relying on strong social media presence based on several KPIs: awareness, engagement and lead generation.

• Elaborating our social media strategy, from editorial line to creative concepts and participate in lead generation and paid strategy (sponsoring);
• Creating original and engaging content depending on our current issues and our brand platform, hand in hand with our Editorial Director;
• Supervising management of platforms, plannings and content creation for our Community Manager;
• Monitoring and optimising KPIs for Q1 2022 via a monthly and quarterly social media reporting for all targeted KPIs (both top and bottom funnel);
• Implementing a toolbox (monitoring, analytics, etc.) to monitor live actions;
• Monitoring our e-reputation and keeping an eye on new trends and competitors;
• Being responsible for corporate culture on every social platform where Chance is.

• Tu veux t’épanouir dans ton travail et tu crois que c’est possible pour tout le monde ;
• Tu souhaites rejoindre une équipe pluri-disciplinaire avec la grande ambition de révolutionner le monde du travail ;
• Tu te sens à l’aise pour rejoindre une start-up : un environnement en constante évolution.

• Tu as une expérience d’au moins 3 ans, ainsi qu’une connaissance de l’environnement start-up ;
• Tu as une véritable appétence pour l’engagement social ;
• Tu as d’excellentes capacités orales et écrites ;
• Tu as déjà mis en place des leviers de communication et de marketing digital ;
• Tu as de grandes qualités d’écoute et de diplomatie, ainsi qu’une vraie curiosité intellectuelle ;
• Tu es ambitieux(se) et sait gérer la pression en toutes circonstances ;
• Le français est ta langue maternelle et tu es capable de communiquer avec tes collègues en anglais (écrit et oral) ;
• Avoir des connaissances en performance marketing, tracking et lifecycle marketing serait un vrai plus.

• You seek to fulfill yourself at work and you strongly believe anyone can;
• You want to join a cross-disciplinary team aiming at revolutionizing the world of work;
• You feel comfortable joining a start-up, that is a constantly changing environment.

• You have at least 3 years’ experience, as well as experience working for a start-up;
• You have true interest in social commitment;
• You have excellent speaking and writing skills;
• You already implemented communication and digital marketing tools;
• You have great listening and diplomatic skills, as well as genuine intellectual curiosity;
• You are ambitious and able to manage pressure under any circumstances;
• You are fluent in French and proficient in English (both written and spoken).
• Knowledge in performance marketing, tracking and lifecycle marketing are definitely a plus.

1. Entretien avec Gautier, Talent Acquisition Junior ;
2. Entretien avec Marine, Head of Communications ;
3. Entretien avec Julien et Arnaud de l’équipe Growth ;
4. Entretien avec Carole, VP Marketing & Social Impact ;
5. Prise de références.

1. Interview with Gautier, Talent Acquisition Junior;
2. Interview with Marine, Head of Communications;
3. Interview with Julien and Arnaud of the Growth team;
4. Interview with Carole, VP Marketing & Social Impact;
5. Reference check.