Au sein de la BU People & Finance, vous prendrez en charge tous les aspects de la paie, des volets compensation & benefits, des aspects RH (contrats) et du suivi financier.

Description du poste :

• Gestion de la paie (via Payfit)
• Piloter la création des offres et contrats (CDD/CDI/freelance, alternants et apprentis)
• Assurer le suivi et la gestion financière des contrats freelance
• Structurer et valoriser le processus de rémunération chez Chance, dont la gestion et le suivi des plans d’intéressements des salariés (BSPCE)
• S’assurer de l’équité interne, de l’évolution des collaborateurs et de la cohérence de la rémunération par rapport au marché du travail (recherches sur les nouvelles tendances, les enjeux et best practices)
• Gestion de l’ensemble des sujets liés à la protection sociale des salariés (assurance maladie, retraite, frais médicaux…), en adéquation avec le cadre légal
• Gestion des processus RH et systèmes d’information

• Tu veux t’épanouir dans ton travail et tu crois que c’est possible pour tout le monde.
• Tu souhaites rejoindre une équipe pluri-disciplinaire avec la grande ambition de promouvoir l’égalité des chances et révolutionner le monde du travail.
• Tu te sens à l’aise pour rejoindre une start-up : un environnement en constante évolution.

Issu(e) d’une formation Bac +4/5 type école de commerce ou formation universitaire équivalente, avec une spécialisation RH axée rémunération, tu justifie d’une expérience réussie d’au moins 4 ans sur une fonction similaire au sein d’un service RH.

• Tu possède de solides connaissances sur les dispositifs de rémunérations et avantages sociaux

• Tu maîtrise les outils de veille et d’analyse en termes de rémunération, ainsi que des méthodes de calcul et de comparaison des salaires

• Tu as de solides bases en finance et en gestion RH, ainsi qu’un goût certain pour les techniques d’analyses chiffrées et qualitatives

• Organisé(e), autonome et proactif (ve), tu as une bonne capacité de synthèse et de recueil de données

• Tu es un(e) bon(ne) communicant(e), sachant fédérer et travailler en équipe.

• Tu souhaite évoluer dans un environnement start-up en constante évolution et participer à une dynamique entrepreneuriale forte.

• Excellente communication orale et écrite, anglais courant

• Maitrise du pack office, excellent niveau sur excel

Etape 1 : Camille, Talent Acquisition Manager
Etape 2 : Laurène, CFO
Etape 3 : Fit culturel avec l’un de nos Program Designers