Sous la responsabilité de la Directrice Administrative et Financière, vous prenez en charge les RH et l’organisation d’événements internes.

Plus précisément, vos responsabilités sont les suivantes :

• Pilotage et administratif RH. Au fait des enjeux de l’entreprise, vous participez, en lien étroit avec la DAF, à l’élaboration des prévisions RH, anticipez les recrutements, montées en compétences, budget, veille des obligations légales et mise en place d’action si nécessaire. Vous prenez en charge les missions suivantes de manière autonome : gestion courante des RH, élaboration de contrats et déclarations, intégration de nouveaux collaborateurs, formation, gestion des congés et éléments variables de paie, gestion des entretiens annuels, réponse aux questions des salariés, pilotage des recrutements soit en interne soit avec l’aide de cabinets spécialisés. Vous faites le lien avec les écoles lors de la mise en place de stages et alternances

• Participation active à la qualité de vie au travail. A l’écoute des attentes et besoins des salariés, vous êtes force de proposition et garant du bien-vivre dans la société. Vous faites vivre les dispositifs déjà mis en place (partage régulier d’informations sur les perspectives de la société, célébration d’étapes, anniversaires, organisation d’événements internes…).

• Vous assistez les fondateurs dans l’organisation d’actions liées à la Direction Générale de l’entreprise (projets transverses, événements externes ponctuels…).

Formation et expérience : Issu d’une formation en RH avec 3-5 ans d’expérience, vous avez développé des réflexes sur la gestion quotidienne des ressources humaines. D’un contact facile, vous avez un grand sens de l’écoute et aimez être attentif aux réalités d’une équipe, tout en gardant la rigueur et la retenue nécessaires à une gestion et un pilotage solides des RH. A l’aise avec l’intergénérationnel, ouvert, positif, vous avez un grand sens de l’équipe et du collectif, vous saurez alerter les dirigeants si besoin.

Conditions :

Poste en CDI basé Porte d’Orléans. Mi-temps ou 3/5ème avec idéalement une présence sur 3-4 jours dans la semaine, y compris pour quelques pauses déjeuner propices à la création de lien. Télétravail partiel possible, ainsi qu’une souplesse dans l’organisation (possibilité de temps partiel annualisé) ; RTT. Rémunération selon expérience. Poste à pourvoir dès que l’entreprise trouvera sa perle et qu’elle sera disponible.

LES AVANTAGES A TRAVAILLER CHEZ CHAMP’S :

• Équipe jeune et super motivée

• Expériences exclusives.

• Package salarial avantageux (fixe + variable) carte ticket restaurant Swile, prise en charge de ta mutuelle Santé 100% et remboursement de la moitié de ton abonnement de transport en commun

• Des moments partagés entre collègues : onboarding, tournois de ping-pong, happylunch, teambuilding:

• Participation au développement de l’équipe

• On t’offre un accompagnement en interne avec les meilleurs standards (intégration, culture de l’entraide)

• La culture du feedback : chez CHAMP’S tout le monde a le droit de donner son avis et proposer des solutions

1/ Premier entretien avec le cabinet en charge du recrutement

2/ Entretien avec la direction de l’entreprise

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