Consultant formateur paie SILAE H/F

CDI
La Chapelle-sur-Erdre
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel
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CERFRANCE LOIRE-ATLANTIQUE
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Intégré.e dans l’équipe sociale composée  de 14 gestionnaires de paie, d’une assistante et sous la responsabilité de Stéphanie, responsable du service, vous accompagnerez nos clients en intervenant sur toutes les prestations de prise en main du logiciel, de formation et d’assistance sur le logiciel SILAE.

Au quotidien vous aurez la charge de :

  • réaliser la création du dossier paie et  le paramétrage chez les clients de la solution SILAE,

  • animer des formations individuelles pour la prise en main du logiciel ,

  • définir avec l’équipe, les besoins et opportunités de nouvelles formations  auprès de nos clients, suivant les objectifs fixés,

  • réaliser le contenu pédagogique et mettre à jour les supports de formations (agrément QUALIOPI),

  • assurer  l’assistance technique auprès des clients,

  • réaliser du paramétrage  avancé des dossiers clients sur le logiciel,

  • suivre et proposer à notre clientèle les nouvelles fonctionnalités du logiciel en fonction de l’actualité et des innovations,

  • contribuer à développer la clientèle sur des offres en WEBPAIE.


Profil recherché

👉 Vous êtes le candidat idéal si… Vous possédez la compétence essentielle pour ce poste, vous maitrisez le logiciel SILAE et le paramétrage avancé.

Vous avez de l’appétence pour le langage informatique, vous aimez travailler avec d’autres services sur des sujets transverses.

Vous êtes titulaire du permis B, indispensable pour vous déplacer chez nos clients.

👉 Nous sommes l’employeur idéal si…
Vous souhaitez évoluer dans un environnement moderne avec du matériel et des outils informatiques performants pour exercer vos missions (pc portable, outils de dématérialisation, scan individuel, signature électronique…)
Vous avez à cœur de vous investir dans d’autres projets en dehors de vos missions. Nous recherchons fréquemment des collaborateurs volontaires pour co-construire et contribuer au développement de l’entreprise à travers des projets comme la QVT, les compétences, le numérique, le handicap…
Vous recherchez un équilibre vie privée-vie professionnelle, grâce à des dispositifs facilitant comme le télétravail (jusqu’à 8 jours par mois) et jusqu’à 28 RTT. Vous bénéficiez également de nombreux avantages comme (le 13ème mois, des primes, l’intéressement, la participation, la retraite supplémentaire, ticket restaurant…)
Vous l’avez compris, rejoindre les experts du Cerfrance, c’est intégrer une équipe à forte valeur humaine où nous investissons sur le développement des compétences et la qualité de vie au travail.


Déroulement des entretiens

👉 Notre processus de recrutement
Comment ça se passe ?
Si vous vous reconnaissez dans cette offre, n’hésitez pas à nous adresser votre CV accompagné de quelques mots pour nous dire les points clés de votre motivation à nous rejoindre. Vous recevrez un mail d’accusé réception.
Les candidatures sélectionnées par l’équipe RH feront l’objet d’un premier échange téléphonique avant un entretien avec votre futur manager Stéphanie.

Nous avons hâte de vous rencontrer ! À chaque étape, vous choisissez comme nous de continuer ou non le processus de recrutement, car nous n’oublions pas que le recrutement c’est un vrai choix mutuel.  

On vous prévient, nous essayer, c’est nous adopter, puisque l’ancienneté moyenne de nos collaborateurs est de 14 ans !
N’attendez plus pour postuler !

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