Cedreo

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  • Logiciels, SaaS / Cloud Services
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Leurs valeurs

  • JOUEUR D'ÉQUIPE

JOUEUR D'ÉQUIPE

PRENDRE SOIN DE SON ECOSYSTEME

AUDACE

HUMILITÉ

INTÉGRITÉ

Le cèdre est notre logo. Comme le cèdre qui ne peut pousser sans son écosystème, nous devons prendre soin du nôtre pour continuer à grandir.

Une entreprise aux valeurs fortes

Une entreprise responsable

Cedreo

La culture de Cedreo est basée sur 3 piliers fondamentaux: l’amélioration continue pour atteindre l’excellence, éviter le gâchis de temps et d’énergie et prendre soin des personnes à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise. Leurs valeurs fondamentales guident leur prise de décision et rappellent le sens de ce qui est important et juste. Plus ces valeurs vous ressemblent et décrivent les personnes avec lesquelles vous souhaitez travailler, plus vous aurez de chances de vous épanouir chez Cedreo.

  • Care
Care

Care

Prendre soin des membres de l'équipe, de leurs clients et de leur écosystème.

  • Esprit d'équipe

    Les succès sont communs.

Esprit d'équipe

Les succès sont communs.

Esprit d'équipe
  • Humilité
Humilité

Humilité

Je sais que je ne sais rien.

  • Audace

    Sortir de sa zone de confort et prendre des risques.

Audace

Sortir de sa zone de confort et prendre des risques.

Audace
  • Intégrité
Intégrité

Intégrité

Être honnête avec soi-même, exprimer son désaccord.

  • Chez Cedreo, ils sont convaincus qu’une entreprise ne peut aller bien que dans un monde qui lui aussi se porte bien. Plus prosaïquement les entreprises qui ont le meilleur impact environnemental et social ont aussi les meilleurs résultats économiques. Alors pourquoi s’en passer ?

    Etudes émanant de Bank of America

Chez Cedreo, ils sont convaincus qu’une entreprise ne peut aller bien que dans un monde qui lui aussi se porte bien. Plus prosaïquement les entreprises qui ont le meilleur impact environnemental et social ont aussi les meilleurs résultats économiques. Alors pourquoi s’en passer ?

Etudes émanant de Bank of America

Depuis octobre 2020, Cedreo est labellisé B Corp. L’impact de l’entreprise fait partie des objectifs stratégiques et chaque personne dans l’entreprise a au moins 6 jours par an à consacrer à ces sujets s’il le souhaite. Ces actions disposent par ailleurs de 1% du chiffre d’affaires en budget. Quelques exemples concrets : plan de réduction carbone ambitieux, 6ème semaine de congés payés, accueil de nombreux stagiaires 3e, formations développement personnel, intéressement au résultat, mécénat de compétences, implication de l’équipe dans la stratégie d’entreprise, constitution d’un comité de mission, mécénat financier, réduction des déchets, baromètre mesure du bien-être au travail et mesure de la satisfaction client avec le NPS, signature du Parental Act, etc.

B Corp
  • Cela se traduit par une mise en œuvre des méthodes agiles dans tous les services, un équilibre temps personnel / professionnel vraiment pratiqué, des bons moments partagés et une forte implication sur les sujets d’impact environnemental et social. C’est en prenant soin de l’équipe que l’équipe prendra soin des clients et qu’un cercle vertueux se met en place, c’est le cœur de leur culture. Ca et l’amour de leur produit dont ils sont super fiers et que leurs clients adorent.

Cela se traduit par une mise en œuvre des méthodes agiles dans tous les services, un équilibre temps personnel / professionnel vraiment pratiqué, des bons moments partagés et une forte implication sur les sujets d’impact environnemental et social. C’est en prenant soin de l’équipe que l’équipe prendra soin des clients et qu’un cercle vertueux se met en place, c’est le cœur de leur culture. Ca et l’amour de leur produit dont ils sont super fiers et que leurs clients adorent.

Présentation

Cedreo est un éditeur de logiciel d’architecture 3D en SaaS. Destinée aux professionnels de la construction, sa solution est la seule dans le monde permettant de modéliser une maison dans son ensemble sans compétences techniques (promis !) en moins d’une heure et de générer des perspectives intérieures et extérieures en moins de 3 minutes. Aujourd’hui, plus de 3500 clients utilisent chaque jour Cedreo pour visualiser et vendre de nouveaux projets immobiliers. Son accélération à l’international se poursuit en 2022. Elle a commencé en 2020 avec les Etats-Unis et l’Allemagne, avec déjà plus de 600 clients.

Le siège de Cedreo est à Nantes (Saint Herblain), mais l'organisation est compatible avec le télétravail partiel, et l'équipe de 40 personnes est répartie entre Atlanta, Munich et ailleurs en France.

Ce qu'ils recherchent

Continuellement se remettre en cause pour progresser, apprendre tous les jours, challenger les autres en respectant leur point de vue et leurs idées et savoir se faire challenger, aimer communiquer et partager, savoir fondre son intérêt dans celui d’un collectif, être prêt à faire l’effort en plus pour atteindre ses objectifs et savoir que même avec cela il est possible d’échouer et que ce n’est pas grave on a appris quelque chose, savoir faire d’un effort soutenu un effort soutenable, et savoir que tout cela ne peut pas se faire sans une bonne dose de bonne humeur et d’attention à notre écosystème : cela vous parle ? A priori vous avez des affinités avec la culture Cedreo.

Cedreo recherche des personnes exigeantes, ambitieuses, curieuses, impliquées, simples, qui ont compris qu’on peut être sérieux sans se prendre au sérieux et qui ont envie de progresser dans une équipe soudée. Ils cherchent donc de belles personnes, exigeantes, curieuses, impliquées, simples, qui ont compris qu’on peut être sérieux sans se prendre au sérieux et qui ont envie de progresser car tout est encore à faire.

Bon à savoir

  • Lean / agilité : toute l’entreprise travaille en sprints de 3 semaines, l’amélioration continue est au coeur du fonctionnement des départements et de Cedreo de manière générale.

  • RSE : Chacun a 6 jours / an pour prendre en main des "chantiers" RSE relevant du pan social, environnemental, sociétal, économique ou de la gouvernance.

  • Symétrie des attentions : c’est d’abord en prenant soin de l’équipe que l’on prend soin de ses clients. En pratique, leur théorie est qu’un bon ENPS (Employee Net Promoter Score) génère un bon CNPS (Customer Net Promoter Score). Cela tombe bien les deux scores sont excellents chez Cedreo.

  • Convivialité : Ils aiment aussi partager du bon temps ensemble en célébrant les victoires collectives, en partant en séminaire et en organisant des soirées VR (parce qu'après tout, autant amortir le matériel :-)

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