Vous serez notamment chargé de : 

• Participer à l’évolution du système d'informations de Cdiscount, à commencer par la migration de son ERP historique vers une solution SAP S/4 Hana Retail
• Valoriser en comptabilité l’ensemble des flux et en restituer une partie vers le groupe Casino, nos outils Dataware et autres interfaces de restitution
• Enrichir la couche de μservices Java dédiée à la communication avec SAP
• Garantir la robustesse, la scalabilité et le monitoring de la plateforme
• Être référent sur l’environnement et l’architecture JAVA afin d’assurer la montée en compétences des équipes et l’accompagnement des développeurs juniors
• Animer et transmettre les bonnes pratiques de développement aux équipes
• Être force de proposition sur les projets, de la conception à la mise en production

Description du profil :

Révélez votre talent

Nous recherchons des collaborateurs ayant une énergie hors pair pour prendre part à une aventure humaine et professionnelle unique.

Issu d’une école d’ingénieur en informatique ou formation universitaire équivalente (Bac +5), vous êtes à la recherche de nouveaux défis, à travers un poste challengeant. Vous rejoindrez une équipe dynamique, évoluant en agilité Scrum, où vous pourrez développer tout votre talent.

Bon communicant, pédagogue et doté d’un excellent relationnel, vous savez vous adapter face à toute situation pour contribuer à des projets d’envergure dans un environnement énergique et stimulant, accompagner les équipes dans le développement de leurs compétences et dans leurs missions et les mener vers la réussite du projet.

En tant que développeur passionné, vous êtes expert sur le langage JAVA et possédez également des connaissances avancées sur la communication via messaging tels que RabbitMQ et Kafka, et dans la gestion de bases de données MongoDB et PostGreSQL

Reconnu pour votre culture technique et votre rigueur, vous maitrisez parfaitement le développement de μservices et vous possédez une culture Ops, notamment à travers les solutions Kubernetes et Docker.

Ouvert d’esprit, vous souhaitez vous former en continu sur de nouvelles technologies et évoluer sur de nouvelles formes d’agilité, notamment à travers des équipes Produits.

Les prochaines étapes :
1. Un entretien téléphonique RH avec Johary, votre contact RH durant votre processus de recrutement,
2. Un entretien technique avec votre Responsable technique, Maxime,
3. Un entretien avec votre futur manager et votre N+2, Pierre & Alexandrina
4. Notre proposition d’embauche !