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Développeur Front-end

CDI
Neuilly-sur-Seine
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 6 mois
Éducation : Bac +5 / Master

Carbon IT
Carbon IT

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Tu travailleras sur une application web en tant que développeur Front-end, tu auras notamment l’occasion d’intervenir sur des problématiques d’ergonomie et de performance du site.

Ce que l’on attend de toi :

• Développer les nouvelles fonctionnalités de l’application sur un langague front,

• Assurer la qualité de code, l’ergonomie visuelle et fonctionnelle du site,

• Rédiger des spécifications techniques,

• Réaliser les tests unitaires et intégration,

• Que tu sois impliqué dans toutes les étapes de la mise en place du projet (cérémonies agiles, tests unitaires, architecture …),

• Que tu sois curieux et que tu partages tes connaissances auprès de ton équipe,

• Que tu démontres une volonté d’évoluer au sein du projet .


Profil recherché

  • Tu disposes déjà d’une première expérience valorisante (CDI, Alternance, Stage), et les bonnes pratiques de développement sont pour toi une évidence.

  • Technophile, le développement informatique est une véritable passion qui t’anime au quotidien et tu cherches continuellement à faire évoluer tes compétences techniques.

  • Tu maitrises un ou plusieurs langages avec ses frameworks associés (React nativ, React.js, angular, JS, etc.…), ainsi que les fondamentaux (structure de données, programmation orientée objet, design pattern, etc…).

  • Tu es quelqu’un à l’écoute de tes clients et de tes collègues pour trouver les meilleures solutions adaptées.

Tu souhaites contribuer à une communauté de passionnées, avec qui partager, confronter tes idées, toujours dans une optique de montée en compétence.


Déroulement des entretiens

Le parcours de recrutement chez Carbon est exigeant et personnalisé.

Exigeant car intégrer Carbon c’est rejoindre une communauté impliquée, animée par l’envie de partager et de progresser.

Personnalisé car les entretiens qui composent notre parcours sont adaptés selon votre profil et vos attentes.

Nos 4 étapes :

1- Trouver avant tout un état d’esprit avec l’entretien RH

2- Comprendre comment vous raisonnez avec l’entretien technique

3- Nous projeter ensemble avec l’entretien de direction

4- Et pour que notre engagement soit mutuel, notre remise de proposition.

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