Groupe La Centrale

  • Média, Économie collaborative
  • Paris, Melun, Province, Versailles
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Groupe La Centrale (GLC) est une entreprise à taille humaine, notre culture est basée sur la création de valeurs dans le respect, la confiance et le bien-être au travail.

Une société agile, chaleureuse, avec des valeurs fortes partagées par tous ses talents et qui prend soin de ses collaborateurs pour un épanouissement au quotidien.

Notre site internet

Nos valeurs

Nos 7 valeurs sont l’ADN de GLC !

Nous avons à cœur de communiquer autour de nos valeurs, par le biais d’évènements, de communications internes & externes. Elles sont mises en avant dans nos locaux et nous inspirent au quotidien.

  • Réussir avec fierté, humilité, respect
Réussir avec fierté, humilité, respect

Réussir avec fierté, humilité, respect

Soyons fiers de nos marques, de notre histoire, de ce que nous sommes et de ce que nous réalisons ensemble. Comportons nous avec respect, que ce soit avec les autres, avec les moyens mis à notre disposition ou notre environnement pour travailler dans la sérénité. Soyons humble pour progresser, compréhensif et bienveillants pour contribuer au bien-être de tous.

  • Sois passionné(e) et déterminé(e)

    Aime ce que tu fais, ce que fait ton équipe, ton département, l’entreprise. Quel que soit ton rôle et ta contribution, sois fier(e) et donne le meilleur de toi-même. Vis ton travail comme une expérience qui s’inscrit dans une grande réalisation collective à laquelle tu contribues. Construis des relations directes et honnêtes. Echange directement et sans détour avec les personnes concernées par ton travail. Parle leur franchement, courtoisement et dans le respect de chacun. On créera des relations de confiance et on sera plus efficace.

Sois passionné(e) et déterminé(e)

Aime ce que tu fais, ce que fait ton équipe, ton département, l’entreprise. Quel que soit ton rôle et ta contribution, sois fier(e) et donne le meilleur de toi-même. Vis ton travail comme une expérience qui s’inscrit dans une grande réalisation collective à laquelle tu contribues. Construis des relations directes et honnêtes. Echange directement et sans détour avec les personnes concernées par ton travail. Parle leur franchement, courtoisement et dans le respect de chacun. On créera des relations de confiance et on sera plus efficace.

Sois passionné(e) et déterminé(e)
  • Crée un esprit d’équipe positif
Crée un esprit d’équipe positif

Crée un esprit d’équipe positif

Être positif c’est aller de l’avant, croire en soi et c’est un premier pas vers la réussite. Où que tu travailles dans l’entreprise, ta démarche positive se cumulera avec celle des autres. Et si l’un d’entre nous est moins en forme, il se sentira soutenu. Un état d’esprit positif contribue à une bonne ambiance, au bien-être et la qualité de vie dans l’entreprise.

  • Participe au changement

    En travaillant chez Groupe La Centrale, tu t’intègres dans son organisation, tu appliques ses règles de travail, ses valeurs et tu les partages.

    Le progrès passe par le changement. Alors contribue à cette amélioration, propose des idées, n’hésite pas à questionner la manière de faire pour rechercher une meilleure réponse. Sois acteur dans cette démarche (car elle n’est pas réservée aux plus anciens ou aux plus gradés).

Participe au changement

En travaillant chez Groupe La Centrale, tu t’intègres dans son organisation, tu appliques ses règles de travail, ses valeurs et tu les partages.

Le progrès passe par le changement. Alors contribue à cette amélioration, propose des idées, n’hésite pas à questionner la manière de faire pour rechercher une meilleure réponse. Sois acteur dans cette démarche (car elle n’est pas réservée aux plus anciens ou aux plus gradés).

Participe au changement
  • Essaye, apprends, valide et progresse
Essaye, apprends, valide et progresse

Essaye, apprends, valide et progresse

L’amélioration impose de trouver de nouveaux chemins sans lesquels on perpétue l’existant sans l’améliorer.

Il faut donc ne pas hésiter à penser différemment et à tester de nouvelles voies, à les essayer et les valider ou pas.

C’est ainsi qu’on apprend et qu’on finit par réussir.

On a tous le droit à l’erreur : c’est la contrepartie de l’esprit d’initiative et de l’innovation.

  • Fais, même si ce n'est pas parfait

    Chercher à trop bien faire (« parfait ») revient souvent à ne rien faire. Il faut donc commencer et faire aussi bien que l’on peut et tester/valider puis continuer si tout va bien ou corriger s’il y a besoin d’améliorer. En procédant par petits pas, on avance progressivement vers la réponse au besoin.

Fais, même si ce n'est pas parfait

Chercher à trop bien faire (« parfait ») revient souvent à ne rien faire. Il faut donc commencer et faire aussi bien que l’on peut et tester/valider puis continuer si tout va bien ou corriger s’il y a besoin d’améliorer. En procédant par petits pas, on avance progressivement vers la réponse au besoin.

Fais, même si ce n'est pas parfait
  • Construis des relations directes et honnêtes
Construis des relations directes et honnêtes

Construis des relations directes et honnêtes

Echange directement et sans détour avec les personnes concernées par ton travail.

Parle leur franchement, courtoisement et dans le respect de chacun. On créera des relations de confiance et on sera plus efficace.

L’onboarding chez Groupe La Centrale

Groupe La Centrale

Un véritable parcours d’intégration

Pour fidéliser ses talents, nous avons mis en place un véritable parcours d’intégration fun & innovants 😊 :

GLC intègre en permanence de nouveaux talents pour rester leader sur ses marchés.

Nous recherchons des compétences pointues, des candidats expérimentés ou juniors, ouverts sur les métiers de demain.

L’avis de nos collaborateurs

Groupe La Centrale

Ils sont sociables

Présentation

Le Groupe La Centrale est le groupe spécialiste des market place auto (La Centrale, Promoneuve et maVoitureCash) et du contenu éditorial (Caradisiac et Forum Auto).

Avec plus de 50 millions de visites par mois, nous sommes la référence pour acheter, vendre et consulter un maximum d’informations sur un véhicule.

Nous sommes aujourd'hui plus de 200 collaborateurs qui participent à l'évolution de notre entreprise en générant un chiffre d’affaires de 63,4 millions d’euros.

Notre mission est de rendre la démarche d’achat et de vente la plus simple et sereine possible, à l’occasion d’une décision de vie engageante (le changement de voiture). Faciliter la recherche, exposer et décrypter toutes les informations utiles sur un véhicule, apporter davantage de transparence sont au cœur de notre stratégie.

Le Groupe dispose d’un écosystème unique de marques complémentaires, qui nous positionnent sur toutes les démarches digitales :

  • L’achat de véhicules d’occasion avec La Centrale
  • L’achat de véhicules neufs avec Promoneuve
  • La vente de véhicules auprès de Professionnels partenaires avec mavoiturecash
  • Toute l’actualité automobile enfin (essais, guides, comparatifs et avis) avec Caradisiac

Sa vision stratégique ? Avoir toujours une longueur d’avance !

Membre du Groupe international Axel Springer (CA de 3 milliards d’euros), nous évoluons aux côtés d’autres spécialistes du digital comme Seloger, Logicimmo, Meilleursagents etc…

Ce qu'ils recherchent

Le Groupe La Centrale valorise la réflexion, la créativité, l’imagination & l’innovation. Son système de management :

  • méthode Agile, projets autonomes, équipes polyvalentes
  • donner du sens au quotidien, de l’intérêt au travail de chacun.

Sa culture d’entreprise repose sur la performance élevée et le bien être des collaborateurs en partageant des valeurs humaines telles que la réussite avec fierté, l’humilité, le respect, la participation au changement, l’esprit d’équipe positif etc. Groupe La Centrale intègre en permanence de nouveaux talents pour rester leader sur ses marchés.

Toutes les équipes œuvrent de près ou de loin à l’innovation, l’expérience client, et l’amélioration continue de nos produits et services.

Groupe La Centrale recherche des collaborateurs qui aient des compétences pointues sur les fonctions IT, Marketing, Commercial. Des candidats expérimentés ou juniors à forte sensibilité technologique, ouverts sur les métiers de demain.

Bon à savoir

Un parcours d’intégration en constante évolution pour assurer la bonne intégration de nos talents

  • Un environnement agile déployé au sein de toute la société
  • Une proximité managériale et une direction accessible
  • Une cohésion d’équipe et une communication transparente
  • Le télétravail !
  • Des évènements toute l’année : un séminaire annuel par service, des petits déjs et des Friday Pub, une fête de fin d’année organisée dans des endroits magiques en plein Paris, des escapes game, des jeux virtuels, des événements où ils peuvent partager des « sensations » : The Mud Day, Spartan, La Parisienne etc.
  • Des locaux en plein cœur de Paris.

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