Nous recherchons un Paid Acquisition Manager pour concevoir, déployer, et piloter la stratégie SEA, Affiliation et Partenariats de Captain Contrat.
Objectif Générer des milliers de leads par mois en entrée de funnel tout en garantissant la rentabilité des campagnes.
Nos clients ? Des créateurs, entrepreneurs et chefs d’entreprises qui ont besoin de créer, développer ou modifier leur société.
Vos principaux leviers pour y parvenir ? Adwords, Bing, display / remarketing et un réseau de plus de 50 partenaires affiliés, entre blogs, banques et assurances. Le terrain de jeu est immense !

Vous serez intégré(e) au sein de l’équipe Marketing constituée de 5 personnes et serez sous la responsabilité du Head of acquisition et travaillerez en collaboration avec les responsables SEO, PRM et Contenu. Vous aurez à manager un profil junior à recruter par vos soins :

• Augmenter et optimiser le trafic en Paid Search (Adwords, Bing Ads, Facebook) tout en gardant un œil sur la rentabilité des campagnes. Objectif : générer près de 5000 leads par mois avec un CPL maîtrisé.
• Maximiser le taux de conversion des canaux payants en AB testant les landing pages et parcours utilisateurs et en alimentant votre connaissance de nos buyers personae.
• Challenger les partenaires affiliés existants et faire grandir l’impact de chaque partenaire en termes de trafic, leads et nouveaux clients.
• Capitaliser sur l’expérience et l’image du co-fondateur et CEO comme actifs dans la construction de partenariats avec des acteurs institutionnels, banques et assurances et le faire intervenir aux moments clés.
• Améliorer les KPIs principaux dans la durée (CTR, CPL, CPA, nombre de leads / opportunités / clients générés…) en pilotant votre stratégie d’acquisition payante et votre budget.

• Expérience : 1-2 ans d’expérience en acquisition payante, idéalement en lead gen/b2B. Agence ou start-up.
• Polyvalence : vous êtes capable d’alterner facilement et régulièrement des phases de production / exécution en mettant les mains dedans et des phases de réflexion / prise de recul / vision pour anticiper la suite.
• Etat d’esprit : vous prenez des initiatives, vous êtes proactif et toujours curieux(ieuse) de tout. Vous n’avez pas peur de faire des erreurs car vous mesurez les risques et vous itérez rapidement.
• Client centric : vous mettez le client au centre de toutes vos décisions et vous avez à coeur de tout lui simplifier pour créer une nouvelle expérience du juridique. Vous avez pris l’habitude de lui parler régulièrement.
• Data driven : vous êtes naturellement orienté résultats et avez besoin de piloter et décider à partir de données que vous savez collecter, structurer, analyser.
• Collectif : très bon relationnel, vous savez construire des relations basées sur la confiance. Vous faites preuve d’empathie et mettez de l’énergie pour créer un environnement de travail épanouissant et agréable.

Pour postuler, expliquez-nous ce qui a retenu votre attention dans cette annonce et ce qui vous attire. Dites nous pourquoi vous êtes la personne idéale pour ce job en envoyant un email à marie@captaincontrat.com

• Call avec Marie, HR Manager
• Cas pratique avec notre Head of Acquisition
• Entretien avec un des cofondateurs
• Entretien valeurs pour tester le cultural fit
• Prise de références