Les équipiers Captain sont notre actif #1 et l’objectif du HR Manager est de développer cet actif en faisant grandir les individus et le collectif vers le succès. Vos missions :

• Recruter de nouveaux talents pour staffer les différentes équipes et être un appui aux managers dans le processus de recrutement.
• Implémenter et exécuter les processus RH : performance review, plan de formation, promotions et plan de rémunération, onboarding/offboarding…
• Challenger et accompagner les managers à prendre les bonnes décisions humaines au quotidien et contribuer activement à l’épanouissement de tous.
• Impulser les moments de vie et de partage à travers l’organisation des bureaux et d’événements, de workshop, de team building.
• Construire et développer la marque employeur et la culture Captain.
• Porter les projets d’automatisation des tâches de facturation / comptabilité / paie et autres tâches administratives.

• Expérience : 6+ années d’expérience en RH généraliste, business partner ou équivalent et vous avez déjà managé.
• Maîtrise : vous êtes capable de mettre les mains dedans, de gérer plusieurs tâches / projets en parallèle et savez les prioriser (avec précision et rigueur).
• Polyvalence : vous êtes capable d’alterner facilement et régulièrement des phases de production / exécution et des phases de réflexion / prise de recul / vision.
• Etat d’esprit : vous prenez des initiatives, vous êtes toujours curieux(ieuse) d’aller voir ce qui se passe en externe et de tester de nouvelles bonnes pratiques.
• Collectif : très bon relationnel, vous savez construire des relations basées sur la confiance. Vous faites preuve d’empathie et mettez de l’énergie pour créer un environnement de travail épanouissant et agréable.
• Vous incarnez parfaitement les 7 valeurs de Captain Contrat.

• Call avec un des cofondateurs
• Cas pratique
• Rencontre des 2 cofondateurs
• Entretien valeurs pour tester le fit humain
• Prise de référence