Pourquoi nous avons besoin de toi ? 

Après une année 2020 mouvante, nous repartons sur des besoins ambitieux de recrutement. Nous avons donc besoin de toi pour renforcer ponctuellement l’équipe !

Ce que tu feras : 

Nous avons notamment besoin d’un renfort sur les recrutements « haut de pyramide » dans les domaines de l’IT

. Être un partenaire de confiance de nos clients internes

. Dynamiser nos différents canaux : cooptation, sourcing, annonces, évènements, marque employeur…

. Trouver l’approche qui va donner envie à la personne identifiée de te répondre alors qu’il/elle ne répond pas aux autres,

. Evaluer les candidats en entretien tout en établissant un lien de confiance et en identifiant ses leviers de motivation,

. Porter les dossiers des candidats face aux clients internes,

. Faire une proposition qu’il/elle ne pourra pas refuser,

. Maintenir un lien avec les candidats pendant leurs préavis,

. Et s’investir sur des projets d’équipe pour améliorer l’expérience candidat.

 

Avec qui ? 

Tu seras intégré(e) à l’équipe de Vanessa POISIER. Dans le recrutement depuis 12 ans, elle est passionnée par le sujet. Envie de connaitre sa vision ? Consulte son témoignage sur L’Ecole du Recrutement.

L’ADN de l’équipe, c’est un management de proximité qui est toujours à l’écoute de nouvelles propositions. Une équipe solidaire qui ne pratique pas la langue de bois. 

Ce que l'on attend de toi:

. Une première expérience en recrutement,

. Une facilité à échanger avec des interlocuteurs de haut niveau,

. Une expérience dans le recrutement de profils IT (techniques et/ou fonctionnels)

 

Fais demi-tour si pour toi : 

. Le sourcing est une affaire de junior.

. Relancer un candidat, c’est le déranger.

. Le recrutement c’est bien pour commencer.

 

Si tu es fier d’être recruteur/recruteuse, postule !

 

CAPGEMINI, Entreprise handi accueillante, conformément à la norme AFNOR NF X50-783, est également signataire de la charte de la diversité en entreprise