Rattaché(e) hiérarchiquement à la HR Lead, le/la HRBP a un périmètre de gestion d’environ 300 Collaborateurs.

Missions principales :

• Gestion de carrière des collaborateurs et suivi des Talent Review
• Accompagnement de la transformation et du changement dans l’intégration de Capgemini
• Participation à la définition et à la mise en place de politiques RH
• Proposition et mise en œuvre des actions et des process sur la fidélisation des collaborateurs
• Conseil aux opérationnels sur toute question relevant du droit du travail, droit social et conventionnel
• Réalisation des procédures disciplinaires
• Gestion des contentieux
• Contrôle du respect des dispositions législatives, réglementaires et conventionnelles
• Participation aux réunions hebdomadaires pour porter et expliquer les mesures RH et accompagner les prises de décision
• Conseil auprès des opérationnels sur leur management, la gestion des conflits et des situations individuelles problématiques
• Elaboration et suivi des KPIs pour l’ensemble de la direction.

Description du profil :

• Titulaire d’un BAC+5 en RH ou juridique, vous justifiez d’une expérience similaire de plus de 7 ans minimum,
• Vous faites preuve d’autonomie, de réactivité, de pragmatisme et d’adaptabilité face aux changements ;
• Vous avez un bon relationnel et vous êtes force de proposition,
• Une expérience en gestion de projet RH est un plus,
• La connaissance du secteur de la prestation de service et/ou conseil est un plus,
• La maîtrise du Pack Office et des connaissances en droit social sont indispensables,
• Vous avez un niveau d’anglais professionnel.
• Type de contrat : CDD remplacement d’une durée de 6 mois

CAPGEMINI, entreprise handi accueillante, conformément à la norme AFNOR NF X50-783, est également signataire de la charte de la diversité en entreprise