Ce que nous attendons

Nous avons besoin de collaborateurs comme vous, prêts à atteindre l’exceptionnel grâce à un travail d’équipe, étant force d’initiatives et capable de se projeter dans le monde de demain tel que nos clients l’imaginent. Vous réussissez à relever les défis et résoudre les problèmes de manière créative, avec vous, Canon saura conserver sa place dans un monde en perpétuelle évolution.

Nous recherchons actuellement un Contrôleur Crédit et Recouvrement (H/F).

En tant que Contrôleur Crédit et Recouvrement, vous assurez la gestion et le contrôle des encours accordés sur un portefeuille de clients et intervenir tant en préventif qu’en curatif auprès de ceux-ci et des forces commerciales de l’entreprise.

Vos missions

• Décide des actions liées à la réalisation de ses missions, sur toutes créances commerciales (recouvrement et risque) et des lignes de crédit des clients à encadrer

• Participe à la définition de la politique “gestion créances clients” de l’entreprise et la fait appliquer, notamment en assurant la cohésion entre la politique crédit et la politique commerciale. Participe à la structuration des process de recouvrement en proposant des méthodes de travail

• Met en œuvre les procédures propres à la gestion des créances clients. Coordonne les plans d’actions de recouvrement des créances clients en liaison avec les forces de vente

• S’assure de la bonne tenue des comptes clients (lettrage des règlements, demande de remboursement)

• Analyse financièrement et économiquement tout client encadré par un crédit

• Contribue activement au développement de tous moyens efficaces pour accélérer les encaissements, prévenir et suivre les risques. Optimise le passage en contentieux

• BAC +2 à BAC +4 ou expérience équivalente

• Maîtrise des techniques comptables, financières, et juridiques associées

• Capacités de négociation

• Sens du relationnel

• Qualité de management

• Rigueur

• Maîtrise de soi

• Sens commercial

• Entretien de préqualification

• 1er Entretien avec la Manager

• 2ème Entretien avec le RRH