Cabaia recrute son ou sa futur(e) Chargé(e) de Développement RH !

Sous la direction de la Responsable RH, le Chargé(e) de Développement RH met en œuvre la politique de recrutement, d’onboarding et la stratégie d’évolution de l’entreprise. Véritable bras droit de la RRH, tu accompagneras les managers dans leurs projets de développement notamment pour la population Retail de Cabaïa (mais pas que !). Ainsi, si ton rôle est majoritairement lié au recrutement, il te faudra prendre en charge les éléments administratifs de ta population, mais aussi être au petit soin pour le bien-être de nos collaborateurs.

Tes missions, si tu les acceptent, seront :

Recrutement

• Recueillir auprès des responsables de pôle leurs besoins pour établir des offres d’emploi précises.
• Rédiger et diffuser les annonces.
• Trier les candidatures et mener les entretiens (téléphoniques, visio et physiques).
• Rendre compte de l’avancement du processus de recrutement au responsable du pôle concerné.
• Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur parcours d’intégration.
• Gérer l’onboarding humain et administratif du nouveau collaborateur.
• Anticiper les besoins de recrutement en fonction des fin de contrats (CDD, Contrat d’apprentissage, de professionnalisation…) en lien avec les responsables de pôle et la RRH.

Gestion administrative du personnel

• Établir et assurer le suivi des contrats (échéances, avenants…).
• Rédiger les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires : renouvellement et validation de période d’essai, attestations de travail, déclaration d’accident du travail…

Conseil et support aux collaborateurs

• Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, développement professionnel, incidents paie, rémunération).
• Être à l’écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH (recrutement, formation, conditions de travail…).

Projets RH Transversaux

• Participer à l’élaboration et au déploiement opérationnel de projets RH transversaux (communication RH, homogénéisation des procédures, digitalisation des données RH…).

Informations pratiques :
Localisation : Paris (75002)
Type de contrat : CDI
Date de démarrage souhaitée : Dès que possible
Télétravail partiel : 2 jours par semaine
Remboursement 50% du Pass Navigo ou IKM
2 séminaires par an (un en hiver et l’autre fin d’été)

Plus qu’un expert et un amoureux du recrutement, nous recherchons un profil animé, pétillant qui saura transmettre sa joie de vivre et son humour douteux à la fois aux candidats et à nos collaborateurs. Chez Cabaïa, le service RH ne fait pas peur : il est au service de nos meilleurs ambassadeurs !

Profil recherché

• BAC+3/+5 en Ressources Humaines ou en Droit Social (type IGS, Sup des RH, école de commerce, université..)
• Bonne maîtrise de la bureautique (pack office)
• Très bonnes connaissances en droit du travail
• Expérience réussie en recrutement (stage et alternance y compris)
• Profil junior bienvenue !

Savoir-faire techniques

• Accompagner et conseiller les managers en matière de GRH
• Conduire des entretiens individuels et/ou collectifs
• Conduire un projet
• Négocier

Savoir-faire relationnels

• Faire preuve d’initiative
• Faire preuve de rigueur et d’organisation
• Respecter les obligations de confidentialité
• Écoute et pédagogie

• Entretien #1 avec Juliette - RRH (30 min)
• Entretien #2 avec Bastien - CEO (1h)
• Entretien #3 avec Juliette et Bastien : présentation d’un cas pratique (1h)
• Apéro embauche !