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ALTERNANCE - Assistant(e) Growth E-Commerce

Alternance(12 à 24 mois)
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 04 septembre 2022
Télétravail occasionnel

CABAIA
CABAIA

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Cabaia recrute son ou sa futur(e) Assistant(e) Growth E-commerce !

Sous la direction du Head of Growth, l’assistant Growth e-commerce a pour principale mission d’optimiser tous les leviers d’acquisition de trafic sur le web (référencement, partenariats,socia & google ads…) afin de donner de la visibilité au site, de générer le maximum de trafic et de chiffre d’affaires.

Tes missions, si tu les acceptes, seront :

  • Accompagnement du Head of Growth sur les campagnes à la performance : Facebook Ads / Criteo / Google Ads / Snapchat / TikTok
  • Participation et exécution des campagnes en lien avec l’équipe créa (vidéos et graphistes)
  • Analyse data des campagnes et des performances liés ainsi que maintenance et évolution des dashboard de suivi.
  • Growth : Participation et exécution des expériences growth en lien avec CMO et dev.
  • Tests et veille : Les opportunités sont là ou les autres ne regardent pas (encore) …

Les petits plus !

  • Télétravail 2 jours par semaine
  • Mutuelle d’entreprise, TR et participation aux transports
  • 2 séminaires par an !
  • Une ambiance de travail bienveillante et une équipe de bons vivants !

Profil recherché

Profil analytique avec une compréhension du marketing et des appétence client. On cherche quelqu’un qui sera très à l’aise avec la data et son traitement mais qui aura aussi la sensibilité marketing.

Profil recherché

  • Etudiant en Master 1 ou 2 en Marketing Growth / E-commerce (école d’ingénieur/commerce/université)
  • Aisance dans le traitement de data sur google sheets et datastudio.
  • Connaissance des levier Facbook ads, Google ads, Tik tok ads, Critéo est un plus
  • Rigoureux : Mener des tests en bordel ça donne des résultats inexploitables, tu es donc d’une rigueur imparable
  • Curieux : L’acquisition est un domaine en perpétuelle évolution, tu dois avoir une organisation de veille solide.
  • Team Player : Pour bien faire ton travail tu vas avoir besoin des productions de pas mal d’autres personnes donc autant être sympa et compréhensif(ve)

Déroulement des entretiens

  • Entretien #1 avec Juliette - RRH (30 min)
  • Entretien #2 avec Emilien - Co-Fondateur (1h)
  • Entretien #3 avec Mathilde - Head of Growth et Emilien : présentation d’un cas pratique (1h30)
  • Apéro embauche !

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