Chargé de développement - Pays de la Loire

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent

C'est qui le Patron ?!
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Être référent local/chargé de développement, c’est faire vivre la démarche dans sa région, c’est être le garant en permanence (comme nous tous) de valeurs de l’équitabilité, de la co-construction et de la vérification permanente par les consommateurs avec comme objectif d’accroitre la présence des produits dans les rayons afin d’aider encore + de producteurs. 

Les missions porteront principalement sur :  

  • Faire connaître la démarche aux magasins de la région en développant la présence des produits avec les consommateurs et producteurs  

  • Créer du lien sur la région en faisant rayonner la démarche au-delà de la distribution en créant + d’échanges avec et entre les producteurs-consommateurs  

/!\ En effet, ce n’est pas le travail d’un commercial/chef de secteur traditionnel mais bien d’une personne ayant la volonté de porter sa voix de consommateur engagé auprès des magasins, en accompagnement des producteurs et sociétaires de la démarche (défendre les valeurs défendues par CQLP (consommation responsable, transparence, juste rémunération, bienveillance, etc.) 

Au sein de l’équipe commerciale (1👇) mais très en lien avec l’équipe communauté (2👇), le référent a pour objectif de maximiser la voix des sociétaires et producteurs auprès des magasins. 

Rôle et mission deschargés.es de développement terrain :  

  1. Faire connaître la démarche aux magasins de la région en développant la présence des produits avec les consommateurs et producteurs > 50% 
  • Présenter la démarche en magasins / centrales avec des producteurs /sociétaires avec un double objectif :  

  • Quantitatif : faire arriver plus de produits en magasin (DN)  

  • Qualitatif : augmenter la visibilité (merchandising/palette, VMH) 

  • Remercier les magasins qui accompagnent fortement la démarche  

  • Assurer un suivi des magasins de sa zone 

  • Déclencher des 1ers RDVs afin de créer un lien avec les sociétaires + producteurs 

  • Organiser des journées ferme enseigne (= inviter des enseignes sur les fermes) 

  • Organiser des animations et mises en avant 

  • PLV et visibilité produits en magasins 

  • Remonter les problématiques dans les magasins (logistique et autre…), suivi et résolution des problèmes (avec le partenaire fabricant) 

  • Remonter les infos terrain (veille concurrentielle, événements des enseignes…) 

  • Créer une base de contacts des coordonnées des chefs de rayon / département et de directeurs et adhérents 

  1. Créer du lien sur la région en faisant rayonner la démarche au-delà de la distribution en créant + d’échanges avec et entre les producteurs-consommateurs > 40% 
  • Animation de communauté sociétaires et producteurs via les groupes WhatsApp de la région (+ newsletter locale ?) 

  • Rencontrer les producteurs sur leurs exploitations et recueillir leurs témoignages 

  • Organiser des fermes ouvertes avec des consommateurs 

  • Organiser des projections du documentaire « Nous consommateurs » que nous avons créés. 

  • Organiser des visites d’écoles 

  • Organiser des réunions, apéros, verres sur la région 

  1. Participer à la vie de l’équipe > 10% 
  • Bien être en contact avec l’équipe commerciale et communauté  

  • Bien remonter auprès de tous ce qui est fait sur la région


Profil recherché

Nous ne sommes pas à la recherche d’un commercial/chef de secteur traditionnel mais bien d’une personne ayant la volonté de porter sa voix de consommateur engagé dans la démarche. Cela nécessite des qualités communes à celle d’un commercial (mobilité, organisation, prise de RDVs, gérer les échanges etc.) avec une posture très consommateur :  présentation de la démarche, défense des valeurs de CQLP (pas de négociation avec les interlocuteurs/pas de ventes à réaliser) 

  • Être mobile : déplacements journaliers et tout au long de l’année 

  • Savoir s’organiser dans un cadre assez libre (gérer les tournées sur le terrain) et faire preuve de proactivité  

  • Une expérience en commerce ou sur le terrain dans les métiers de l’agroalimentaire/PGC, dans la grande distribution ou l’agrofourniture est recommandé

  • Connaissance du milieu agricole est un + (sinon vrai goût/passionné pour le monde agricole et ayant à cœur d’œuvrer pour une juste rémunération des producteurs.) 

  • Rigoureux et organisé 

  • Grande capacité d’écoute, d’empathie et être à l’aise pour échanger avec divers interlocuteurs de la GD 

D’une manière générale, nous sommes à la recherche d’une personne en alignement sincère, professionnel et personnel, avec les valeurs défendues par CQLP (consommation responsable, transparence, juste rémunération, bienveillance, etc.).


Déroulement des entretiens

  • Premier entretien téléphonique avec Diane de l’équipe RH

  • Entretien physique avec Anna (responsable communauté) + Madeleine (responsable commerciale) et cas pratique à préparer

  • Dernier entretien avec Elodie et/ou Batiste (référent local sur une autre région) + Elsa (Directrice Générale)

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