Head of Risks, Compliance, Internal Control & DPO (h/f/x)

Responsable de l’équipe Risques, Contrôle Interne et Conformité ainsi que Délégué à la protection des données (DPO/DPD), la mission principale consiste à garantir le sérieux et la rigueur réglementaire de Perspecteev et de Bridge auprès des autorités de contrôles, des partenaires et clients et des membres de l’équipe.

Les missions détaillées sont les suivantes :

Protection des données personnelles 

• veiller au bon respect de la réglementation en assurant le rôle de Data Protection Officer (DPO/DPD) ;
• mettre en place le dispositif de protection des données personnelles et veiller à la maîtrise du risque des données personnelles.

Legal 

• préserver les intérêts de l’entreprise sur les sujets conformité et données personnelles ;
• s’assurer de la conformité réglementaire des contrats et schéma contractuel de l’établissement.

Contrôle interne 

• veiller à la réalisation du plan de contrôle permanent par le contrôleur interne (rapports, fiches de contrôle, recommandations) ;
• être l’interlocuteur du contrôle périodique et veiller à la bonne mise en place des recommandations du contrôle périodique.

Maîtrise des risques  

• être un interlocuteur privilégié de l’établissement devant les autorités de contrôle françaises, européennes et britanniques ;
• formaliser les reportings, les rapports d’activités et la documentation commerciale ;
• coordonner les procédures réglementaires (PUPA, Code de déontologie, Incident, PSEE …) ;
• veiller à l’identification des risques opérationnels et de non-conformités réglementaires ainsi que des dispositifs de maîtrise des risques applicables ;
• participer à la veille réglementaire afin d’identifier les nouveaux risques de non-conformité réglementaire ;
• mettre en place et organiser les comités risques et conformité adéquats aux activités de l’établissement.

Conformité 

• s’assurer de la conformité des produits et des services ;
• management & encadrement d’un Compliance Officer ;
• s’assurer de la bonne gestion des alertes KYC/KYB/ scoring des transactions et fraude) ;
• avec l’aide du Compliance officer, former les collaborateurs aux sujets réglementaires (LCB-FT, RGPD, Risques, ..).

Management

• manager hiérarchiquement et opérationnellement l’équipe risques, contrôle interne et conformité

Plus globalement :

• contribuer positivement au développement global de la société.
• être impliqué au sein de Perspecteev et Bridge.
• véhiculer une culture du risque dans l’établissement.
• faire des risques et de la conformité un réel atout business pour la société.

Ces missions sont susceptibles d’évoluer selon les besoins et les priorités de l’entreprise en lien avec l’évolution de la stratégie.

Travailler chez Bridge, c’est ✨

• Une ambiance de travail au top : ce sont nos collaborateurs qui le disent 🤫
• Des bureaux au coeur de Paris : République, Parmentier ou Oberkampf Ⓜ️
• Une politique HyBridge : 3 jours de télétravail par semaine ou du télétravail élargi 💻
• 10 jours de repos offerts par an en plus de tes congés ! 🏝
• Une carte Swile pour tes déjeuners 🌮
• Un accord d’intéressement accessible à partir de 3 mois d’ancienneté 📈
• Un dispositif d’épargne salariale avec notre partenaire Epsor 🙌
• La mutuelle Alan avec une prise en charge de 50% 💊
• Participation aux frais de transports 🚊
• Des événements et rituels Bridge toute l’année : off-site, afterworks, événements internes,… 🤩

Bridge s’engage en faveur de l’égalité des chances, de la diversité et de l’équité. Nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres.

Profil recherché

• Tu as entre 5 et 7 ans d’expérience (dont à minima 4 dans le secteur du paiement / bancaire)
• Tu as déjà travaillé sur les risques, le contrôle interne, la fraude et la conformité pour une entreprise innovante 
• Tu as déjà été DPO dans le cadre de tes expériences
• Tu apprécies le travail en équipe et d’accompagner le business 
• Tu maîtrises le droit bancaire 
• Tu parles parfaitement anglais
• Tu sais faire preuve de souplesse et de flexibilité 

Le processus de recrutement inclut les étapes suivantes :

• Un premier appel avec Camille ou Linda
• Un cas pratique en conditions presque réelles
• Un dernier échange plus informel avec un/les autres membres de l’équipe