BRAS Immobilier

Immobilier commercial, Immobilier particulier

Nantes

Perspectives d'évolution

Pour chaque ouverture de poste, qu’il s’agisse d’une création ou d’un remplacement, les collaborateurs sont invités, si le poste les intéresse, à postuler auprès du service RH. Dans notre processus de recrutement, nous donnerons toujours une priorité à nos collaborateurs. Nous sommes convaincus qu’un collaborateur motivé, qui porte déjà le maillot Bras, qui aime sa société, aura autant de valeur qu’un candidat extérieur plus diplômé ou expérimenté pour le poste.

Témoignage de Cécile, Responsable Copropriété chez BRAS IMMOBILIER

L’évolution s’est faite naturellement dans une entreprise qui a des valeurs auxquelles j’adhère ! Mon arrivée au cabinet BRAS s’est faite en 2005, au service gestion locative. J’ai occupé un poste en remplacement d’une collaboratrice en congés maternité. 6 mois plus tard, un poste d’assistante de copropriété s’est libéré : j’ai foncé !

Travailler en copropriété m’a confortée dans mes compétences et m’a permis de progresser. Entourée de personnes fiables ayant des valeurs, j’ai beaucoup appris sur le métier de syndic. Après 8 belles années bien remplies sur ce poste sédentaire, j’ai eu l’envie et la possibilité de me voir confier le poste de gestionnaire de copropriété.

Un poste à responsabilité, prenant, exigeant, mais tellement passionnant quand on l’exerce avec sérieux et conviction. Pouvoir exercer cette profession au sein d’un cabinet familial, doté de valeurs profondes, à l’écoute de ses salariés, et dans un cadre fort agréable ne fait que renforcer mon attachement. Me voilà aujourd’hui responsable copropriété depuis 2 ans, je poursuis la gestion d’immeubles et j’encadre deux équipes de gestionnaires-assistantes.

17 ans au sein du cabinet, une « deuxième famille » qui m’a accueillie à BRAS ouverts et m’a fait confiance ! C’est donc épanouie que je poursuis cette mission.

Quelles belles aventures nous attendent dans les prochaines années ? Venez le découvrir vous-mêmes !

"Une « deuxième famille » qui m’a accueillie à BRAS ouverts et m’a fait confiance !"

Formation

Lors de son évaluation annuelle, le collaborateur peut exprimer précisément ses besoins en formation. Chaque demande est ensuite traitée au cas par cas par l'équipe des ressources humaines pour trouver la formation idéale correspondant aux attentes du collaborateur.