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Développeur fullstack - 100% remote

CDI
Brest
Salaire : 38K à 50K €
Début : 03 décembre 2022
Télétravail total

BoondManager
BoondManager

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

🔥Pourquoi nous recrutons :

Afin de maintenir un niveau élevé de satisfaction pardi !

  • Nous permettons aux équipes de se concentrer sur la réalisation.
  • Nous remontons des informations (bonnes pratiques, anti-pattern…) aux équipes suite aux problèmes que nous corrigeons.

Nos objectifs :

  • Devenir le leader européen des ERP pour les sociétés de conseils (on a de l’ambition)
  • Aider l’ensemble des acteurs d’une entreprise à travailler “autrement”

Nos grands principes 👌 :

✅ Mieux vaut s’excuser que de demander la permission. On encourage à 300% la prise d’initiative !

✅ Ne sois jamais satisfait de ton niveau de connaissance actuel. Apprends, cultive-toi, lis, écoute !

🏆 L’équipe :

Au sein de l’équipe des BoondBuilders, tu seras intégré au service N3, composé Gad et Mus.

Focus sur ton manager :
Brestois d’adoption, Mus est Boonder depuis 5 ans.

En tant que Ingénieur Support N3, tu travailleras étroitement avec les équipes suivantes :

  • les Sales (BoondAmbassadors)
  • les CSM (BoondCoachs)
  • l’IT (BoondBuilders)
  • Nos clients (plus de 1000)

Notre équipe fonctionne en mode QRF
https://medium.com/engineering-manager-hub/engineering-org-structures-the-qrf-team-model-7b92031db33c

Nous souhaitons étoffer l’équipe avec une personne qui nous aidera à passer plus de temps sur du préventif et moins de temps sur du réactif.

Tes activités 👇

🦊 N3 :

  • Ton but est de devenir le/la référent.e technique et fonctionnel.le sur notre produit
  • Tu corriges les bugs identifiés en production
  • Il faudra reproduire les bugs sur nos environnements
  • Gestion des API
  • Tu remontes les anti-pattern identifiés lors des corrections
  • Et pour finir, il sera possible d’avoir quelques échanges ponctuels avec nos clients

🧠 Amélioration continue :

  • À ta charge, tu devras mesurer l’efficacité des outils mis en place (réponses aux tickets…)
  • On compte sur toi pour diminuer le taux de tickets one touch
  • Tu devras être en capacité d’améliorer la FAQ
  • N’hésite pas à être force de proposition et contribuer aux projets d’amélioration de process (revues de process, systèmes de ticketing, problématiques organisationnelles…)

Notre Stack technique 🌈 :

Zendesk, Jira, ELK, PHP, Node JS, Ember JS, Solr, Linux, RabbitMQ

Ne t’en fais pas, On s’occupe de te former sur notre stack si tu ne la maîtrises pas

Nos futurs chantiers 🎯

  • Développement outillage interne
  • Améliorer la réactivité sur les correctifs (formation des développeurs)
  • Mise en place de TU avec les correctifs

Quelques métriques :

  • 386 bugs résolus depuis le début de l’année
  • 128 mises en production le début de l’année

🚀 Ta montée en compétence :

3 mois :

  • Montée en compétence technique et fonctionnelle
  • Répondre à des tickets clients simples
  • Corriger quelques bugs simples
  • Compléter notre documentation interne et externe

6 mois :

  • Début d’une maîtrise, technique et fonctionnelle, sur quelques modules
  • Corriger quelques bugs de complexité moyenne
  • Répondre à des tickets clients de complexité moyenne

9 mois :

  • Devenir référent dans l’équipe sur 2 modules ou plus
  • Corriger des bugs complexes
  • Force de proposition lors des corrections
  • Pouvoir gérer une semaine de support N3 en autonomie

Profil recherché

Et toi, Qui es-tu ? 🤩

Nous recrutons des personnes et non une liste de compétences

Les soft-skills sont déterminants à nos yeux.

👌 Tu possèdes une expérience en développement d’au moins 3 ans (qu’importe la stack)
🧠 Tu aimes te pencher sur des sujets que tu ne maîtrises pas et trouver la solution
🇫🇷 Capacité à rédiger des notes dans un français correct, synthétique et compréhensible
🇬🇧 La maîtrise de l’anglais est un plus
🤞 Evidemment, tu aimes la relation client et tu prends du plaisir à faire vivre une expérience client inoubliable

Point Bonus : Tu as déjà cassé la production en corrigeant un bug et tu as réparé ton erreur

Ce qu’on t’offrira en plus de tout ça 🎁 :

🏡 100% remote (plus de temps pour toi !)
🌴 3 séminaires par an pour se retrouver et s’éclater (on aime voyager !)
😎 9 jours de congés payés supplémentaires
🏥 Une excellente couverture mutuelle pour toi et ta famille qu’importe le nombre
💸 Une offre télétravail en plus de ton salaire !
🎁 Une offre co-working
🧘 Cours en ligne de méditation, fitness et yoga
🤝 Un plan d’épargne entreprise valorisé à hauteur de 300%
💻 Une mise à disposition d’un Macbook, 2 écrans, casque, etc…
🦊 On peut travailler avec son chat sur les genoux chez Boond, mais l’animal de compagnie officiel, c’est un renard

Informations complémentaires 📌 :

Full remote, tu travailles de chez toi et tu peux dire adieu aux bouchons 🚘

  • Salaire : 38-50k
  • Démarrage : On recherche avant tout la bonne personne qui s’intégrera à la BoondFamily qu’importe son préavis
  • Programme d’Onboarding structuré (intégration + formation + mentoring)

Déroulement des entretiens

💻Un premier échange avec Jean Florian, notre Talent Acquisition Manager
✍️Un test à réaliser pour évaluer vos compétences techniques
🤝Un débrief technique avec Mus, Manager de l’équipe N3
🚀Un dernier entretien avec Tanguy, Co-fondateur de BoondManager pour créer un alignement fort sur ce qu’il attend de toi et t’en dire plus sur son mode de fonctionnement 🤓

Welcome ! 🦊

Si la chance est avec nous, tu auras l’occasion de participer à notre prochain séminaire avant ton arrivée pour t’imprégner de nos valeurs 🎉

Envie d’en savoir plus ?

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Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Développement de logiciels et de sites Web”.