Bluecoders

Passionné d’informatique et d’innovation, Christophe adore relever des challenges, c’est donc assez naturellement qu’il s’est orienté vers l’entreprenariat.

Après un diplôme d’ingénieur à l’EIGSI la Rochelle, il bosse comme développeur pendant deux ans et découvre le monde du recrutement en rejoignant un cabinet de conseil en recrutement digital.

Il prend conscience que le recrutement des développeurs est crucial pour les startups tech et décide de monter Bluecoders pour apporter une application de recrutement spécialisée sur les jobs tech.

Greg est issu de l'EPITECH Paris où il s'est spécialisé dans la programmation.

La rencontre entre Greg et l’équipe Bluecoders est un coup de foudre professionnel tant pour le challenge technique qu’il faut relever que pour l’aspect startup en pleine explosion.

Il a mis en place pour Bluecoders une stack super moderne en full Javascript. Ce qu’il aime chez Bluecoders, c’est la possibilité d’exprimer sa créativité au travers de nombreux projets techniques pour permettre à Bluecoders de mettre en marche une révolution dans le monde du recrutement de développeurs.

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Diplômée de KEDGE Business School en 2015, Cyrielle a rejoint Bluecoders dés le début de l'aventure pour son premier CDI.

Attirée par l'environnement startup elle a été emballée par le projet car elle est aime relever des challenges au sein d’équipes polyvalentes. Elle est aujourd'hui responsable d'un des pôles recrutement chez Bluecoders.

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Ils sont sociables

Présentation

Bluecoders accompagne les profils tech vers leur prochaine expérience professionnelle.

Fondée en 2016 par Christophe Hébert, c’est avec l’ambition de redorer l’image du recrutement tech que Bluecoders s’impose comme le premier cabinet de recrutement avec une vraie culture tech.

Grâce à la proximité que nous entretenons avec les profils techniques et l'écosystème startup nous mettons en relation les experts en recherche d’un prochain challenge technique et les startups aux projets ambitieux.

Ce qu'ils recherchent

Bluecoders entend relever un challenge : révolutionner l'expérience de recrutement dans un monde de startups et de levées de fonds.

Vous souhaitez rejoindre la team ? Alors les mots challenges, créativité, esprit d'équipe et ambitions doivent être au coeur de votre démarche. Jetez un coup d'oeil aux offres et postulez !

Bon à savoir

  • Avoir un petit niveau au Babyfoot (on cherche un/une attaquant(te))
  • Etre sportif (gaming) dans l’âme
  • Aimer les team building
  • Rire aux blagues de Dev
  • Avoir l’esprit d’équipe

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