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Talent Acquisition specialist RPO H/F

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 04 juillet 2021
Télétravail non autorisé
Expérience : > 2 ans

Bluecoders
Bluecoders

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Rattaché(e) à Bluecoders, après une formation théorique et pratique tu seras en immersion chez nos clients pour des missions de 3 à 12 mois. Intrégré(e) chez notre client, tu seras en charge de comprendre son environnement de travail, analyser ses enjeux et l’aider à construire sa stratégie d’acquisition de talents pour l’accompagner dans croissance:

  • Analyse de l’environnement de travail du client et compréhension de ses besoins
  • Collaborer avec les acteurs clés intervenant dans l’acquisition et l’intégration des nouveaux talents
  • Réaliser un audit des forces et faiblesses relatives au process de recrutement actuel pour poser une stratégie d’acquisition sur-mesure
  • Définition d’un processus de recrutement optimal et efficace
  • Création des fiches de poste
  • Rédaction et diffusion des annonces
  • Recruter les meilleurs profils
  • Etre le/la garant(e) d’une expérience candidat(e) réussi(e)
  • Collaborer avec les recruteurs tech de Bluecoders pour accélérer les recrutements
  • Participer à la marque employeur du client en diffusant des contenus sur les réseaux professionnels

Pourquoi nous rejoindre?

  • Tu travailles avec les plus belles start-up du moment et participe à leurs stratégie de croissance
  • Tu interviens dans des environnement et contexte de travail différents ce qui te permets de développer une vision plus large du recrutement
  • tu es sollicité(e) sur des problématiques stratégiques (marque employeur, stratégie d’acquisition, etc) et adopte une posture de conseil vis à vis de nos clients
  • Tu bénéficies d’une équipe au sein de Bluecoders dédiée à ton accompagnement en mission (méthodologie, outils, aide au recrutement de profils, etc)
  • L’entreprise est en pleine croissance, rejoindre l’aventure maintenant feras de toi l’un des piliers pour la suite
  • Tu seras autonome sur ton périmètre
  • Pas besoin d’attendre 1000 ans pour évoluer ( management, expertise, etc)

Profil recherché

  • Tu as une expérience d’au moins 2 ans dans du recrutement IT
  • Tu as un excellent sens relationnel et une capacité à t’adapter au contexte dans lequel tu travailles
  • Tu te sens rapidement à l’aise dans un nouvel environnement et sais créer un lien de confiance avec tes différents interlocuteurs
  • Tu aimes le recrutement et tu reste orienté(e) résultats
  • Tu places les candidat(e)s au coeur du process et tu sais être à l’écoute
  • Tu aimes l’écosystème start-up et quand les choses vont vite
  • Tu sais gérer tes recrutements tout en avançant sur des projets

Déroulement des entretiens

  • entretien RH
  • mise en situation
  • échange CEO

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