Responsabilités

Le recrutement.

On scale/automatise tout ce qu’on peut, le sourcing, les approches mails/messages tout ce qui ne requiert peu ou pas de sensibilité. Une top équipe de growth hackers est là pour t’épauler dans cette démarche. Cela te permet de te concentrer sur l’essentiel !

Pour tout le reste, une fois que les premiers contacts sont faits, c’est ta responsabilité, ta sensibilité qui nous permet de proposer la meilleure réponse aux problèmes de staffing que tu vas rencontrer, en interne et chez nos clients.

Mission

Recruter les talents de la tech product pour nous et nos clients.

• Interne: développer le produit The Glue
• Externe: recrutement d’équipes de freelances pour missions de conseil ou projets entiers
• Externe bis: recrutement de profils en CDI

Comment?

• Binôme avec un.e growth pour le sourcing + The Glue
• Chaque profil est soumis à un entretien tech avec nos équipes et/ou le CTO

Objectifs

• Top voice Bloomays : participer activement à la communication de Bloomays côté talents
• Recruter 3 profils / mois
• Participer au développement de The Glue, construction des fonctionnalités du produit avec le PO et l’équipe technique

Et bien sûr apporter tes idées, ta patte personnelle (sauf la pizza ananas pour les apéros, c’est éliminatoire)… Chez Bloomays, chacun contribue à sa manière !

Stack salariale

• Payfit - pour tes bulletins de salaire en démat’
• Alan - une belle couverture de mutuelle, pour rester dans de beaux draps
• Swile - parce que les TR papier c’est du passé
• Salaire fixe selon profil plus bonus (présenté lors d’un entretien, mais très très cool le variable)

Pourquoi nous choisir ?

• Tu veux être dans le gratin des recruteurs tech de France, au-delà de qualifier un candidat, tu veux comprendre en substance les sujets tech et te booster côté sourcing et recrutement.
• Notre positionnement unique —> nous offrons une solution de staffing full-stack et complète : recrutement de CDI, de freelances ou déploiement de RPO, notre seule limite est notre imagination
• Tu réprouves l’ennui : chez Bloomays, tu n’es ni mono-client, mono-profil et tu as possibilité de staffer sur n’importe quel sujet. Non, tu ne passeras pas tes journées à regarder ton CRM dans le blanc des yeux.
• Rien n’est pire que la stagnation, tu as envie de progresser et d’apporter tes idées. Chez nous, chacune de tes actions nous fait grandir, l’investissement est prolifique.
• A terme, on ambitionne d’avoir une Growth Machine recrutement ultra performante et une plateforme de E-learning pour nos clients de référence sur la formation tech, et tu en seras.
• Les vendredis sont dédiés à te former, travailler sans stress sur des projets, de quoi varier et challenger ton quotidien.

Qualifications

• Bac+5
• Une première expérience dans le recrutement tech et une première connaissance des sujets inhérents
• Une connaissance des job boards & des recherches booléennes
• Ecrire et parler, sans fautes et de façon intelligible (tu pourras nous faire profiter de tes talents de poète !)
• Être “jusqu’auboutiste”, tu aimes aller au fond des choses et ne rien laisser en plan

Ce que l’on recherche

Une personne pleine d’énergie, qui a envie d’apprendre et sensible.
C’est déjà une très belle “base”.
Si en plus tu sais quelle est la différence entre Angular et AngularJs c’est encore mieux !

Rigueur, esprit analytique, rapidité, sensibilité, énergie, passion humaine, passion tech… Si tu aimes aussi t’amuser, c’est un grand oui !

Entretien avec Brice (Recruiter)
Entretien avec Claire (Tech Recruiter)
Entretien avec Mehdi (CEO)
Entretien avec Loïc (CTO)