Le lead gen a une mission clé chez Blacksales : Augmenter la quantité et la qualité des données prospects sélectionnées pour les campagnes de nos clients.
Pivot entre l’équipe Customer Success qui conseille nos clients, et l’équipe Produit qui développe notre plateforme, ton rôle participe fortement au succès de nos clients, qui comptent sur Blacksales pour alimenter leur pipeline commercial et obtenir des RDV avec de nouveaux prospects.
Tes missions :
Tu as un profil business / digital avec une appétence pour la tech ou à l’inverse un profil tech / ingénieur avec une préférence pour le côté business.
Tu veux devenir un(e) expert(e) des enjeux de lead generation BtoB et enrichir ta culture générale, business et digitale en travaillant pour des clients aux secteurs d’activité très variés (tech, industrie, média, conseil…).
Idéalement tu as une première expérience en marketing BtoB (lead generation), growth hacking, prospection ou sourcing en recrutement.
HARD SKILLS
Idéalement tu sais bien utiliser certains des outils ci-dessous :
Excel / Google Sheets / Airtable
Extensions chromes, plug-ins Google Sheets, Google Script
language(s) de programmation : Javascript, Python, SQL…
outils de scrapping
outils d’automatisation : Zapier, Integromat, PhantomBuster…
outils de génération de leads : Hunter.io, Dropcontact.io, Lusha…
bonus++ : API, outils de NLP / ML
(n’hésite pas à compléter la liste ;) )
SOFT SKILLS
Tu es méticuleuse-eux et appliqué(e), tu as l’obstination du travail bien fait et de la satisfaction client.
“Problem solver”, tu te creuses la tête pour toujours trouver la meilleure solution.
Orienté(e) résultats, tu aimes mesurer l’impact de ton travail sur l’entreprise et les clients.
Ton sens de l’organisation et ton énergie te permettent de prioriser et d’exécuter de nombreuses tâches éclectiques, et d’être toujours à jour
Enfin, tu cherches à t’investir sur le long terme dans une startup en pleine croissance avec des objectifs très ambitieux pour cette année!
1) Entretien téléphonique de 20 minutes pour établir un premier contact
2) Entretien avec deux membres de l’équipe pour creuser en détails ton profil, discuter de la mission et de nos attentes, et te permettre de poser toutes tes questions
3) Eventuellement un 3ème (et dernier) entretien avec l’un des fondateurs et un autre membre de l’équipe pour évaluer la personnalité et le ‘fit’ avec l’équipe (soft skills)